Page 792 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

FRUTOS SECOS

CONVENIO COLECTIVO DE IMPORTANCIÓN, EXPORACIÓN,

MANIPULADO, ENVASADO, TORREFACCIÓN Y COMERCIO
AL POR MAYOR Y DETALL DE FRUTOS SECOS DE LAS

PROVINCIAS DE VALENCIA Y CASTELLÓN|

Código de Convenio | 80100045012012
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Artículo 42. Faltas. C) Son faltas muy graves. m) El acoso o las
agresiones contra la libertad sexual de las compañeras-os de trabajo.
Capítulo XI. Igualdad. Artículo 50. Actuaciones frente al acoso en el
ámbito laboral. 1. De acuerdo con lo previsto en la Ley orgánica
3/2007, de 22 de marzo (…) 2. En las empresas que no hayan
elaborado plan de igualdad, con carácter general se establecen las
siguientes medidas preventivas: a) Sensibilizar a la plantilla (…). b)
Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de
corresponsabilidad (…) c) Promover iniciativas formativas (…) 3. Las
personas que se sientan acosadas podrán ponerlo inmediatamente en
conocimiento de la dirección de la empresa de manera directa, o bien
a través de la representación sindical. (…) principios y criterios de
actuación: a) Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad
(…). b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto
de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad. (…) c)
Prioridad y tramitación urgente de las actuaciones, (…) d) Garantía
de actuación, adoptando las medidas necesarias, (…)

MEDIDAS LGTBI:
Nada

ACOSO LGTBI:

Nada