Page 791 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

FRUTOS SECOS

CONVENIO COLECTIVO DE IMPORTANCIÓN, EXPORACIÓN,
MANIPULADO, ENVASADO, TORREFACCIÓN Y COMERCIO
AL POR MAYOR Y DETALL DE FRUTOS SECOS DE LAS

PROVINCIAS DE VALENCIA Y CASTELLÓN|

Código de Convenio | 80100045012012
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
PAÍS VALENCIANO Capítulo XI. Igualdad Artículo 49. Igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral. 1. Las empresas están obligadas a
VIGENCIA: respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral

2023-2026 (…) Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo (…) Real Decreto ley
6/2019, de 1 de (…) Real decreto 901/2020, de 13 de octubre
ESTADO: IGUALDAD SALARIAL:
NUEVO Capítulo XI. Igualdad Artículo 49. Igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral f) La retribución salarial establecida en
Nº TOTAL este convenio para puestos de igual valor en los distintos Grupos
TRABAJADORES: Profesionales será la misma, ya sea satisfecha directa o indirectamente,
y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial,
2.850 sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en
ninguno de los elementos o condiciones de aquella,
Nº MUJERES: independientemente del género al que pertenezcan las personas que
760 los desempeñen. A tal fin, se atenderá a la naturaleza de las funciones
o tareas efectivamente encomendadas, a las condiciones educativas,
Nº HOMBRES: profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, a los factores
2.090 estrictamente relacionados con su desempeño y a las condiciones
laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean
equivalentes, todo ello con arreglo a lo establecido en el artículo 4 del
Real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre
mujeres y hombres.
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Capítulo XI. Igualdad Artículo 49. Igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral 6. El registro con los valores medios de
los salarios, los complementos salariales y las percepciones
extrasalariales de la plantilla de las empresas afecta
VIOLENCIA DE GÉNERO:
Nada