Page 781 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

ESPECIAS

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE PREPARADORES
DE ESPECIAS, CONDIMENTOS Y HERBOLISTERÍA DE

ALICANTE|

Código de Convenio | 03000875011981
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Como Anexo al convenio colectivo se adjunta un modelo de
protocolo, así como un modelo de denuncia, que podrá ser de
aplicación en las empresas que no dispongan de uno propio y sirviendo
de referencia para el resto de las empresas Anexo IV Protocolo
contra el acoso sexual y/o por razón de sexo. La empresa implanta el
presente Protocolo de prevención y de actuación frente al acoso . (i).
Medidas preventivas.- 1.- La Prevención del acoso. 1.1.- Declaración
de principios 1.2. Definición del acoso. 1.2.1. Definición de Acoso
Sexual. 1.2.1.1. Conductas constitutivas de Acoso Sexual. 1.2.1.2.
Acoso sexual "quid pro quo" (chantaje sexual) 1.2.2. Definición de
Acoso por razón de Género. 1.2.2.1. Conductas constitutivas de
Acoso por razón de Género 1.2.3. Definición de Acoso Moral. 1.2.3.1.
Conductas constitutivas de Acoso Moral 1.2.3.2. Tipos de Acoso
Moral o Mobbing. 1.3. Activación del protocolo. La queja (ii). Medidas
proactivas.- 2.- Procedimiento de Actuación. 1º) La Empresa y la
representación legal de los trabajadores designan, para que se tramite
y resuelva cualquier queja o denuncia que en materia de acoso se
reciba, a una comisión específica que se denominará “Comisión contra
el acoso y la discriminación”. Esta Comisión estará integrada por las
siguientes cuatro personas: dos altos cargos o directivos de la
empresa -preferentemente el Director General y el Director de
Recursos Humanos-, y dos representantes de los trabajadores –
preferentemente integrantes del Comité de Seguridad y Salud- o, en
defecto de representación legal de los trabajadores, los que sean
elegidos por la Asamblea de los trabajadores a estos efectos (iii).
Medidas reactivas.- 3.- Medidas a adoptar. En función de los resultados
anteriores el empleador procederá a: 1) Archivar las actuaciones 2)
Adoptar cuantas medidas indique el responsable de la investigación
del procedimiento, o de la comisión. Disposición final 4.-
Obligatoriedad de cumplimiento. Anexo V Modelo de denuncia por
acoso sexual y/o por razón de sexo