Page 738 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO PARA ACTIVIDADES

AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA|

Código de Convenio | 50000045011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
ZARAGOZA Nada

VIGENCIA: IGUALDAD SALARIAL:
2019-2025 Nada

ESTADO: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
NUEVO Nada

Nº TOTAL VIOLENCIA DE GÉNERO:

TRABAJADORES: Artículo 55. 1. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá
5.000 derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con
Nº MUJERES: disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo
1.500 de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del
horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de
Nº HOMBRES: trabajo que se utilicen en la empresa.
3.500 ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Artículo 54. Protocolo contra el acoso en el ámbito laboral(…)
adoptamos un compromiso mutuo de colaboración, en la tolerancia
cero ante cualquier tipo de acoso para lo que se acuerda el
protocolo de acoso que forma parte del presente convenio como
anexo VIII. Anexo VIII Protocolo de acoso en el ámbito laboral
Artículo 1. Ámbito personal. El presente protocolo será de
aplicación a todo el personal de las empresas incluidas en el ámbito
funcional del artículo 1 del presente convenio Colectivo que no
tuvieran un protocolo propio. Capítulo I Definiciones y medidas
preventivas Artículo 2. Acoso moral. Artículo 4. Acoso sexual.
Artículo 5. Acoso por razón de sexo. Artículo 6. Actos
discriminatorios. Artículo 7. Medidas preventivas. Capítulo II
Procedimiento de actuación Artículo 8. Procedimiento de actuación.
Artículo 9. Principios del procedimiento de actuación. Artículo 10.
Ámbito de aplicación. Artículo 11Iniciación del procedimiento.
Artíuclo 12 Instrucción. Artículo 13. Procedimiento preventivo.
Artículo 14 Prodeciiento formal. Artículo 15 Medidas cautelares.
Artículo 16 Asistencia de las partes. Arículo 17 Cierre del
expediente