Page 735 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO PARA INDUSTRIAS DE DERIVADOS

DE AGRIOS DE VALENCIA|
Código de Convenio | 46000565011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
VALENCIA Artículo 18. Declaración antidiscriminatoria e igualdad de hombres y
mujeres. Acoso laboral y sexual protocolos. Se fomentará e incentivará
VIGENCIA: la igualdad de hombres y mujeres en todos sus aspectos realizándose en
2022-2024 cada empresa los correspondientes Planes de Igualdad según la legislación
vigente. De acuerdo con lo previsto en la disposición transitoria décima
segunda de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
ESTADO: efectiva de mujeres y hombres, sobre aplicación paulatina de los artículos
NUEVO 45 y 46 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo,
de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de
Nº TOTAL oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en
TRABAJADORES: las empresas afectadas por la normas citadas, las medidas de igualdad a
que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y
1.000 aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos
en el Real Decreto 901/2020.
Nº MUJERES: IGUALDAD SALARIAL:
400 Nada
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nº HOMBRES:
600 Nada
VIOLENCIA DE GÉNERO:
Artículo 48. Excedencias y reducción de jornada. Las personas
trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de
género o victimas de terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de
la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la
reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario,
de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del
tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Artículo 18. Declaración antidiscriminatoria e igualdad de hombres y
mujeres. Acoso laboral y sexual protocolos. Igualmente, las partes
firmantes del presente convenio se comprometen a fomentar y
promover en las empresas políticas y procedimientos que regulen los
protocolos de actuación para los supuestos de acoso laboral y sexual, y
eviten que los mismos se produzcan en el ámbito laboral y seno de las
empresas, comprometiéndose a crear y pactar dicho protocolo e
incorporarlo al presente convenio.
MEDIDAS LGTBI:
Nada
ACOSO LGTBI:
Nada