Page 736 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL CAMPO DE LA

PROVINCIA DE VALLADOLID|
Código de Convenio | 47000555011982
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
VALLADOLID Artículo 30° -Garantia de Igualdad de Oportunidades y no discriminación
entre las personas. SIN ACTUALIZAR (250 plantilla)
VIGENCIA: IGUALDAD SALARIAL:
2019-2023 Nada
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
ESTADO: Nada
REVISADO/SMI VIOLENCIA DE GÉNERO:
Artículo 31. - Violencia de género. Las partes firmantes de este Convenio
Nº TOTAL manifiestan expresamente su absoluto rechazo a la violencia de género y
siendo conscientes de que la negociación colectiva es el cauce óptimo para
TRABAJADORES: facilitar el ejercicio de las medidas de protección para los trabajadores/as
2.000 víctimas de violencia de género en el ámbito laboral previsto en La Ley
Orgánica 1/2004, acuerdan al efecto reconocer como vías de acreditación
Nº MUJERES: suficientes para el reconocimiento de víctimas de violencia de género, lo
700 previsto en el Título 2º de la Ley citada.
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Nº HOMBRES: 4. - Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Protocolo para la prevención
del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo que será de
1.300 aplicación en las relaciones laborales del convenio colectivo del campo de

valladolid y provincia. Declaración de principios . I. Acoso sexual. . II. Acoso
por razón de sexo . III. Medidas preventivas efectivo . IV. Protocolo.
Procedimiento de actuación. 1ª Fase: Competencias y asesoramiento: 2ª
Fase: Denuncia: 1. -Presentación de la demanda por parte de la persona
afectada, por escrito. 2. -Traslado de la denuncia a la Comisión Permanente
de Igualdad, Comité de Seguridad y Salud, u órgano equivalente,
garantizándose la máxima confidencialidad. 3. -Una vez recibida la denuncia
y en un plazo de dos días, la dirección de Recursos Humanos incoará
expediente. 4. - La instrucción del expediente comprenderá las
correspondientes investigaciones/averiguaciones. 5. - En el plazo máximo de
15 días naturales, 3ª Fase: Conclusión V. Confidencialidad de la investigación.
MEDIDAS LGTBI:
Nada
ACOSO LGTBI:
Nada