Page 522 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

BEBIDAS REFRESCANTES

CONVENIO COLECTIVO DE LAS BEBIDAS REFRESCANTES,

JARABES Y HORCHATAS DE BARCELONA|
Código de Convenio | 08001815011995
JORNADA

PROVINCIA: JORNADA ANUAL: 1.768 horas anuales
BARCELONA REGULA EL REGISTRO DE JORNADA:

VIGENCIA: Sí. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que debe
incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de
2021-2023 trabajo de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad establecida
en el artículo 30.3 del presente convenio. Mediante negociación
ESTADO: colectiva o acuerdo de empresa organizará y documentará este
REVISADO registro de jornada. La empresa conservará los registros a que se
refiere este precepto durante cuatro años y a disposición de las
Nº TOTAL personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la
TRABAJADORES: Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Atendiendo a la
1.200 temporalidad del sector se hace necesario que trimestralmente,
mediante negociación colectiva o acuerdo de Empresa se podrán
Nº MUJERES: promover reuniones entre la representación legal de los
200 trabajadores y la dirección de la empresa para revisar la evolución
de la jornada efectiva realizada y establecer si es necesario las
Nº HOMBRES: medidas oportunas para su corrección durante el año natural.
1.000 REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA:

Artículo 51. Trabajo a distancia y Teletrabajo
1. En materia de trabajo a distancia y teletrabajo se estará a los
dispuestos en la legislación vigente en cada momento, actualmente
Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia , así como a las
especialidades previstas en este artículo .
2. En conformidad con el que dispone la Ley 10/2021 de 9 de julio,
de trabajo a distancia, el trabajo a distancia será voluntario para la
persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del
acuerdo individual de trabajo a distancia en los términos previstos
en este. El acuerdo individual de trabajo a distancia tendrá que
respetar, si procede, el que prevén los Pactos de Aplicación a que
hace referencia el artículo 1 del presente Convenio Colectivo o los
acuerdos de empresa que se puedan subscribir sobre esta materia
específica con los representantes de las personas trabajadoras.