Page 521 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

ACEITES Y DERIVADOS

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE

RELLENO Y ADEREZO DE ACEITUNAS DE ALICANTE|
Código de Convenio | 3004215012008
JORNADA

REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL:

El actual desarrollo tecnológico permite la comunicación entre la
persona trabajadora y su entorno laboral a través de dispositivos
digitales con independencia del momento y el lugar donde se
encuentre. El marco descrito permite dotar la relación laboralde
mecanismos que impactan positivamente en el desarrollo, si bien un
uso abusivo de estos mecanismos puede comportar la confusión
entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso. Por eso, a fin de
garantizar el respecto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones,
así como la intimidad familiar y personal de las personas trabajadoras,
estas tienen derecho a la desconexión digital. El derecho a la
desconexión digital potenciará la conciliación de la actividad
profesional y la vida personal sin perjuicio de las necesidades, la
naturaleza y el objeto de la relación laboral. Con el objetivo de
garantizar el derecho a la desconexión digital las empresas estarán
obligadas a elaborar, previa audiencia a los representantes de las
personas trabajadoras, una política interna dirigida a la totalidad de
las plantillas que tendrá que:
Definir las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión
digital. – Definir las acciones de formación y sensibilización de las
personas trabajadoras sobre un uso razonable del uso de las
herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. –
Contemplar las especificidades, si procede, del derecho a la
desconexión digital respecto a los mandos, así como respecto a las
personas trabajadoras que prestan sus servicios a distancia u otros
colectivos que así lo requieran. –Respetar los sistemas de flexibilidad
en materia de jornada y disponibilidad existentes a la empresa, y las
necesidades de comunicación que se deriven. – Garantizar el
respecto al cumplimiento de la normativa en materia de jornada
laboral y descansos. – Garantizar la realización de aquellas
comunicaciones, de imposible dilación, entre la empresa y la persona
trabajadora. En todo caso, en la elaboración de la política de
desconexión digital se atenderá a la medida y las circunstancias
empresariales, a fin de que esta resulte razonable y adecuada.

VACACIONES: 25 días laborables
CLÁUSULAS SOBRE FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA:
No