Page 305 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
P. 305
En este sentido, un grupo de convenios del sector recoge el tratamiento del acoso
incluyendo medidas preventivas, tales como la sensibilización de la plantilla, la
aplicación del principio de tolerancia cero ante este tipo de conductas, la
formación, etc…, involucran a la dirección de la empresa y a la representación legal
de las personas trabajadoras en el procedimiento de investigación, establecen una
serie de garantías como principios y criterios de actuación y marcan plazos para la
resolución del conflicto. Así lo recogen los convenios de Panadería de Albacete
(Artículo 34. Igualdad de oportunidades y no discriminación); Panaderías del
Principado de Asturias (Artículo 25. Actuaciones frente al acoso en el ámbito
laboral); Expendedoras y fabricación de pan y sus trabajadores de Cuenca
(Artículo 33. Medidas específicas en prevención del acoso sexual y acoso por razón
de sexo en el trabajo); Panadería de León (Artículo 31. Acoso sexual y acoso por
razón de sexo); Panadería y pastelería de la Comunidad Valenciana (Artículo 61.
Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral) y Panaderías de Toledo (Artículo
55. Medidas de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres).
El desarrollo más completo y la estructura más clara del procedimiento de
actuación lo encontramos en los convenios de Panaderías, sus expendidurías e
industrias del ramo y bollería de Guadalajara (Anexo I. Protocolo para la
prevención y actuación en los casos de acoso); Panadería de Huesca (Artículo 43.
Igualdad de trato y oportunidades y no discriminación. 3. Protocolo de acoso sexual
y por razón de género) y Panaderías de Valladolid (Protocolo para la prevención
del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo). Estos convenios
recogen, con mayor o menor desarrollo el siguiente esquema de protocolo:
principios, objetivos, definiciones, medidas de prevención, ámbito de aplicación y
vigencia, procedimiento de actuación: denuncia e instrucción, procedimiento
abreviado y formal, expediente, acciones y medidas a adoptar una vez finalizado el
procedimiento, seguimiento y modelo de denuncia.
El convenio de Panaderías de Valladolid, asimismo, titula su Artículo 21.
“Prevención de riesgos con perspectiva de género” en el que recoge las
definiciones de los distintos tipos de acoso.
