Page 237 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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10.5.1. Regulación sobre Planes de Igualdad
La mitad de los convenios pertenecientes al sector de Frutos secos menciona
alguna ley o real decreto que regula la negociación de planes de igualdad, ya sea la
LO3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el RD-
Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación o los
RD901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su
registro y RD902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y
hombres.
El convenio de Industrias de Manipulación y exportación de frutos secos de la
provincia de Alicante (Artículo 34. Ley de Igualdad) incluye solo la Ley Orgánica
3/2007 y el Real Decreto 6/2019 mientras que el convenio Importación,
exportación y manipulado, envasado, torrefacción y comercio al por mayor de
frutos secos de las provincias de Valencia y Castellón (Artículo 49. Igualdad
efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral) incluye toda la legislación
vigente en cuanto a planes de igualdad: la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto
901/2020 y el Real Decreto 901/2020.
10.5.2. Igualdad Salarial
La mitad de los convenios del sector de Frutos secos incluye en su redactado algo
sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
El convenio de Frutos secos de la provincia de Tarragona (Artículo 27.
Reconocimiento igualdad) recoge el principio de igualdad retributiva: “se reconoce
la igualdad entre hombre y mujer en igualdad de trabajo, debiendo percibir igual
salario.”
