Page 234 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

reconocidos en la normativa vigente. El registro de jornada debe permanecer en

todo momento en el centro de trabajo, a disposición para su consulta de las
personas trabajadoras, de la representación legal de los trabajadores y de la

Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.

Esto significa que desde el 12 de mayo de 2019 todas las empresas deben tener

implantado un sistema de registro diario de jornada. Se trata de una obligación
legal sobre la que no cabe pacto en contrario. Es decir, es de obligado

cumplimiento, pero hemos querido analizar si está recogido en el articulado de los

convenios.

En este caso tan solo 1 de los 4 convenios del sector que tienen actualizados sus
salarios para 2023 tienen regulado el Registro obligatorio de la Jornada. Se trata del

Convenio de la Comunidad Valenciana, que regula la obligación de la implantación

del registro de jornada, así como la puesta a disposición del mismo a los

Representantes de los Trabajadores.

REGISTRO DE JORNADA

25,00%

75,00%

sí no