Page 219 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este
caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de
dieciocho meses. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, con
ocasión de la declaración de la misma y para hacer efectiva su protección o su derecho a
la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo sin que por ello vea
mermado su salario, durante un periodo máximo de seis meses, o a la reordenación del
tiempo de trabajo en los términos establecidos en este Convenio Colectivo o conforme al
acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada.”
9.5.5. Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y/o por razón de
sexo
En cuanto al acoso sexual y acoso por razón de género, se analiza en primer lugar
si este tipo de acoso se incluye en el régimen disciplinario del convenio. En este
sentido los convenios de Preparadores de especias, condimentos y
herbolistería de Alicante (Artículo 35. Régimen disciplinario. 3.l) EL acoso sexual)
y Envasado y preparación de especia naturales, condimentos y herbolistería de
Burgos (Artículo 27. Graduación de las faltas. 3.l) El acoso sexual y las ofensas
verbales o físicas de naturaleza sexual) incluye como falta muy grave el acoso
sexual.
Por su parte, el convenio de Industrias Pimentoreras de Murcia (Artículo 38.
Faltas y sanciones. Clasificación de las altas muy graves) incluye el acoso sexual y
la definición del mismo.
Ninguno de los convenios analizados de este sector incluye el acoso por razón de
sexo como falta muy grave.
En lo que se refiere al Protocolos de prevención y actuación contra el acoso, hay
que señalar que los convenios de Preparadores de especias, condimentos y
herbolistería de Alicante (Artículo 40. Protocolo de prevención y actuación contra
el acoso sexual y por razón de sexo y ANEXO IV Protocolo contra el acoso sexual
y/o por razón de sexo) y Preparadoras y estaucadores de especias, condimentos
y herbolistería de Murcia (Artículo 34. Igualdad en el trabajo y de oportunidades.
Prevención de acoso sexual y por razón de sexo) incluyen en su redacción un
Protocolo de acoso, más o menos desarrollado y estructurado.
