Page 199 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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En este sentido, en algunos convenios del sector encontramos Protocolos de
acoso, con un desarrollo más o menos completo y que recogen los siguientes
puntos: declaración de principios; ámbito de aplicación; definiciones y medidas
preventivas; procedimiento de actuación, con principios de actuación, ámbito de
aplicación; instrucción (que en algunos casos es paritaria entre la empresa y la
representación legal de las personas trabajadoras y en otros casos es
responsabilidad exclusiva de la dirección o recursos humanos de las empresas);
procedimiento abreviado y procedimiento formal; garantías y medidas cautelares;
plazos para la resolución del conflicto; etc…
Estos convenios son, Obradores de confiterías del Principado de Asturias
(Artículo 34. Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral); Chocolates,
bombones y caramelos de Girona (Artículo 40. Protocolo para la prevención y
abordaje del acoso sexual y por razón de sexo); Confitería, pastelería y bollería de
Girona (Artículo 52. El acoso sexual en las relaciones del trabajo y protección de
las víctimas de violencia de género); Industria y comercio de confiterías de
Guipúzcoa (Artículo 23. Acoso sexual y Artículo 23. Bis. Protocolo de prevención,
actuación y tramitación de situaciones de acoso sexual, sexista o por razón de sexo
y acoso por orientación sexual e identidad y expresión de género); Pastelería,
bollería, galletas, repostería, elaboración de productos de confitería de
chocolate, platos cocinados, pastelería salada y heladería artesanal de la
provincia de Huesca (Artículo 49. Igualdad de trato y oportunidades y no
discriminación. 3. Protocolo de acoso sexual y por razón de género); Confiterías,
pastelerías y repostería de Navarra (Cláusula adicional tercera. Acoso moral y
sexual); Confitería, pastelería, bollería y repostería industrial de Valladolid
(Artículo 51º. - Garantía de Igualdad de Oportunidades y no discriminación entre
las personas. 4.Protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón
de sexo en el trabajo que será de aplicación en las relaciones laborales del
convenio) y Confitería, bollería, repostería artesanal y platos precocinados de
Valladolid (Artículo 54. Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo).
