Page 159 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

7.5.1. Regulación sobre Planes de Igualdad

Todos los convenios pertenecientes al sector de Torrefactos del Café menciona

alguna ley o real decreto que regula la negociación de planes de igualdad, ya sea la

LO3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el RD-

Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación o los

RD901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su

registro y RD902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y

hombres.
El convenio de Torrefactores del café y sucedáneos de Cataluña (Artículo 37.

Planes de igualdad) incluye solo la Ley Orgánica 3/2007, mientras que el convenio

de Elaboración de Torrefactores de café, sucedáneos y chocolates de la

Comunidad Valenciana (Artículo 45. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en
el ámbito laboral) incluye toda la legislación vigente en materia de planes de

igualdad.

7.5.2. Igualdad Salarial

Solo el convenio de Elaboración de Torrefactores de café, sucedáneos y

chocolates de la Comunidad Valenciana (Artículo 45. Igualdad efectiva entre
mujeres y hombres en el ámbito laboral), incluye parte de la redacción del

RD902/2020, en cuanto a brecha salarial, registro retributivo, grupos profesionales

y la obligatoriedad empresarial de presentar el registro retributivo a la

representación legal de las personas trabajadoras, con el siguiente redactado: “f)
La retribución salarial establecida en este convenio para puestos de igual valor en los

distintos Grupos Profesionales será la misma, ya sea satisfecha directa o indirectamente,
y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda

producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o
condiciones de aquella, independientemente del género al que pertenezcan las personas

que los desempeñen.”