Page 157 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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Si bien, el texto completo de las citadas cláusulas las podemos encontrar en cada
una de las fichas de los mismos solo el Convenio de la Comunidad Valenciana tiene
regulado el registro de Jornada y el Trabajo a Distancia o Teletrabajo, aunque no la
desconexión digital.
En el caso de la regulación del registro de jornada, tras la modificación del artículo
34.9 del Estatuto de los trabajadores se establece que “las empresas están
obligadas al establecimiento de un sistema de control y registro horario en el que
de forma fidedigna se refleje la jornada diaria de cada persona trabajadora y deberá
incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada, sin perjuicio de la
flexibilidad horaria que pudiera establecerse entre las partes. El sistema utilizado
en momento alguno atentará contra el derecho de las personas trabajadoras a su
intimidad, a la protección de datos de carácter personal y a los derechos digitales
reconocidos en la normativa vigente. El registro de jornada debe permanecer en
todo momento en el centro de trabajo, a disposición para su consulta de las
personas trabajadoras, de la representación legal de los trabajadores y de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.
Esto significa que desde el 12 de mayo de 2019 todas las empresas deben tener
implantado un sistema de registro diario de jornada. Se trata de una obligación
legal sobre la que no cabe pacto en contrario. Es decir, es de obligado
cumplimiento, pero hemos querido analizar si está recogido en el articulado de los
convenios.
En este caso, como ya habíamos comentado, el único Convenio del Sector que
contiene regulación en esta materia es el de la Comunidad Valenciana, que hace
referencia a la obligación de la implantación del registro de jornada, así como la
puesta a disposición del mismo a los Representantes de los Trabajadores.
Lo mismo ocurre con el Teletrabajo o trabajo a distancia, regulado en el mismo
Convenio, remitiendo a la Ley 10/2021 de 9 de Julio de trabajo a distancia y
estableciendo una amplia regulación de este aspecto, incluyendo la cantidad
económica a percibir, de 35 euros/mes.
