Page 141 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

6.5 Igualdad entre hombres y mujeres. Igualdad LGTBI

Todos los convenios del sector de Bebidas Refrescantes incluyen legislación sobre

la negociación de planes de igualdad, regulan la igualdad salarial y abordan de

manera más o menos desarrollada, el acoso sexual y/o por razón de sexo.
En cuanto al resto de variables analizadas, la mitad de los convenios del sector, el

50%, menciona la valoración de puestos de trabajo, incluye medidas para la

protección de trabajadoras víctimas de violencia de género y para el colectivo

LGTBI y sanciona el acoso discriminatorio por orientación sexual.

Igualdad, Bebidas Refrescantes

Legislación sobre PI 100,00% 0,00%

Igualdad salarial 100,00% 0,00%
Valoración puestos de trabajo 50,00% 50,00%

Violencia de género 50,00% 50,00%

Acoso sexual y/o por razón de sexo 100,00% 0,00%
Medias LGTBI 50,00% 50,00%
Acoso por orientación sexual 50,00% 50,00%

0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00% 120,00%
Si No

6.5.1. Regulación sobre Planes de Igualdad

Todos los convenios pertenecientes al sector de Bebidas Refrescantes menciona
alguna ley o real decreto que regula la negociación de planes de igualdad, ya sea la

LO3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el RD-

Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de

trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación o los

RD901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su
registro y RD902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y

hombres.