Page 146 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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d) Establecer un programa de sensibilización en la empresa respecto al derecho de
igualdad del colectivo LGTBI, y especialmente respecto a las medidas de igualdad
acordadas.
e) Formación específica a los mandos intermedios y a los representantes legales de las
personas trabajadoras.
f) Que el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo incluya las acciones
discriminatorias o de acoso por razón de orientación sexual, que garantice la solución, la
reversión de la situación discriminatoria y proteja la ocupación de la persona afectada.
g) Prevención por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género”
6.5.7. Acoso discriminatorio por razón de orientación sexual
En cuanto a la obligatoriedad de contar con un protocolo de actuación para la
atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, solo el convenio de
Bebidas refrescantes, jarabes y horchatas de Barcelona (Artículo 50. Igualdad
colectivo LGTBI) incluye el acoso discriminatorio por orientación sexual dentro de
los protocolo de acoso, enumera una serie de medidas preventivas para evitar este
tipo de acoso e incluye formación y sensibilización contra la LGTBIfobia: “f) Que el
protocolo de acoso sexual y por razón de sexo incluya las acciones discriminatorias o de
acoso por razón de orientación sexual, que garantice la solución, la reversión de la
situación discriminatoria y proteja la ocupación de la persona afectada.
g) Prevención por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género y
tal efecto:
1. Tipificar cualquier acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género en el
procedimiento sancionador como una falta, con una escala de gravedad adecuada.
2. Negociar protocolos de actuación contra el acoso por orientación sexual, identidad o
expresión de género.
3. Difusión a la plantilla del protocolo contra el acoso por orientación sexual, identidad o
expresión de género a través del medio que se crea oportuno.
4. La representación legal de los trabajadores tiene que participar, apoyar y potenciar los
acuerdos de sensibilización para la prevención contra el acoso por orientación sexual,
identidad o expresión de género.
5. Formación y sensibilización a la plantilla contra la LGTBIfobia”
