Page 142 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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El convenio de Bebidas refrescantes, jarabes y horchatas de Barcelona (Artículo
48 bis. Actuaciones en materia de igualdad) incluye el RD6/2019, mientras que el
convenio de Industrias de bebidas refrescantes de la Comunidad Valenciana
(Artículo 48. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral)
incluye toda la legislación vigente en materia de elaboración y negociación de
planes de igualdad.
6.5.2. Igualdad Salarial
Todos los convenios del sector de Bebidas refrescante, aunque no mencionan
directamente el RD902/2020, incluyen parte de la redacción de este real decreto,
en cuanto a brecha salarial, registro retributivo, grupos profesionales y la
obligatoriedad empresarial de presentar el registro retributivo a la representación
legal de las personas trabajadoras.
El convenio de Bebidas refrescantes, jarabes y horchatas de Barcelona (Artículo
48 bis. Actuaciones en materia de igualdad) “Brecha salarial: sin perjuicio del que
establece la normativa vigente los representantes legales de los trabajadores de las
empresas tendrán derecho a ser informados anualmente, dentro del primer trimestre de
cada año, respecto a la masa salarial desagregada correspondiendo al año anterior, para
corregir las eventuales situaciones de discriminación por razón de sexo. Se entenderá por
masa salarial desagregada el detalle de número de mujeres y hombres de cada grupo
profesional y el desglose de todos los conceptos salariales con las cuantías devengadas.”
Mientras que el convenio de Industrias de bebidas refrescantes de la
Comunidad Valenciana (Artículo 48. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en
el ámbito laboral) recoge el siguiente redactado: “f) La retribución salarial establecida
en este convenio para puestos de igual valor en los distintos Grupos Profesionales será la
misma, ya sea satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de
la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón
de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella, independientemente del
género al que pertenezcan las personas que los desempeñen.”
