Page 139 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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En lo relativo a las cláusulas relacionadas con la jornada, hemos analizado si se

                  encuentran reguladas en convenio el registro de jornada, el trabajo a distancia o
                  teletrabajo, la desconexión digital, las vacaciones y en qué términos y la flexibilidad

                  de la jornada.



                  Si bien, el texto completo de las citadas cláusulas las podemos encontrar en cada
                  una  de  las  fichas  de  los  convenios  analizados,  del  análisis  de  los  mismos

                  comprobamos que en ambos Convenios se encuentran Regulados tanto el registro

                  de Jornada, como el trabajo a distancia o teletrabajo, como la desconexión digital.

                  En el caso de la regulación del registro de jornada, tras la modificación del artículo
                  34.9  del  Estatuto  de  los  trabajadores  se  establece  que  “las  empresas  están

                  obligadas al establecimiento de un sistema de control y registro horario en el que

                  de forma fidedigna se refleje la jornada diaria de cada persona trabajadora y deberá

                  incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada, sin perjuicio de la
                  flexibilidad horaria que pudiera establecerse entre las partes. El sistema utilizado

                  en momento alguno atentará contra el derecho de las personas trabajadoras a su

                  intimidad, a la protección de datos de carácter personal y a los derechos digitales

                  reconocidos en la normativa vigente. El registro de jornada debe permanecer en
                  todo  momento  en  el  centro  de  trabajo,  a  disposición  para  su  consulta  de  las

                  personas  trabajadoras,  de  la  representación  legal  de  los  trabajadores  y  de  la

                  Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.
                  Esto significa que desde el 12 de mayo de 2019 todas las empresas deben tener

                  implantado un sistema de registro diario de jornada.  Se trata de una obligación

                  legal  sobre  la  que  no  cabe  pacto  en  contrario.    Es  decir,  es  de  obligado

                  cumplimiento, pero hemos querido analizar si está recogido en el articulado de los

                  convenios.
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