Page 140 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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En este caso, como ya habíamos comentado, los dos convenios presentes en el
sector regulan la obligación de la implantación del registro de jornada, así como la
puesta a disposición del mismo a los Representantes de los Trabajadores.
Lo mismo ocurre con el Teletrabajo o trabajo a distancia, regulado en ambos
convenios, remitiendo a la Ley 10/2021 de 9 de Julio de trabajo a distancia y
estableciendo en ambos casos una amplia regulación de este aspecto, incluyendo
la cantidad económica a percibir, de 35 euros/mes.
En cuanto a Desconexión Digital, ambos convenios tienen establecida igualmente
una amplia regulación, muy similar en ambos Convenios.
En lo relativo a las vacaciones, encontramos diferencia en cuanto a la regulación
de las mismas. Mientras que el Convenio de Barcelona regula unas vacaciones de
25 días al año, por encima del mínimo dispuesto en el ET, el de la Comunidad
Valenciana remite la duración de las mismas al mínimo previsto en el Estatuto de
los Trabajadores (30 días naturales al año).
En términos de flexibilidad de jornada, ninguno de los Convenios refleja cláusula
alguna sobre esta materia.
