Page 191 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.7.- Sector de Panaderías

11.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EMPRESAS DEL SECTOR DE PANADERÍA DE SEGOVIA
CÓDIGO CONVENIO 40000295011981
PROVINCIA SEGOVIA

VIGENCIA 2021-2025
ESTADO NUEVO
NÚMERO DE TRABAJADORES 250
HOMBRES 175
MUJERES 75

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,00%
SALARIO ANUAL Peón: 13.645,10 € Oficial 1ª: 14.312,20 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 345,10 € Oficial 1ª: 1.012,20 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN La trabajadora o trabajador víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional
DE GÉNERO del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del 191
horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los térmiNos que para estos supuestos concretos se establezcan en los
convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme
al acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos
corresponderá a la persona trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior,
incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
ACOSO SEXUAL Y Son faltas muy graves: El acoso sexual, el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros/
POR RAZÓN DE SEXO as de trabajo; los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus
(Sanciones / Medidas / Protocolo) familiares y a los compañeros/as o subordinados/as; la violación de secretos de la empresa; la embriaguez;
la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo; la reincidencia en faltas graves dentro
del término de un año; y la retirada del permiso de conducir por sanción (administrativa o judicial) por causa
de alcoholemia, drogas o sustancias sicotrópicas o por conducir de forma imprudente.
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 0
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL Se tendrá derecho a la desconexión digital al finalizar la jornada