Page 340 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.10.- Sector de industrias vinícola

29.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA VINÍCOLA DE VILLAFRANCA DEL PENEDÉS.
CÓDIGO CONVENIO 8002384011993
VIGENCIA 2018-2022

DENUNCIA DEL CONVENIO 3 meses antes de la finalización del convenio.
NÚMERO DE TRABAJADORES 795
MUJERES 520
HOMBRES 275
JORNADA 1.784 horas anuales
VACACIONES 22 días laborables
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 1,50%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas
SALARIO ANUAL Peón: 18.085,91 Oficial 1ª: 20.278,38
CLÁUSULA DE REVISIÓN Sí
COMPLEMENTO DE IT En caso de baja por enfermedad común, profesional o accidente, sea o no de trabajo, el trabajador re-
cibirá, desde el primer día, el 100% de las retribuciones, hasta dieciocho meses, excepto los meses en
que la empresa tenga un 4% o más de absentismo (calculado con los datos de las bajas por enfermedad
común sobre el total de la plantilla), en los que el complemento de IT se reducirá para que el trabajador
tenga siquiera garantizado un 85% de su retribución.
El trabajador / a, a petición de la empresa, se obliga a autorizar y facilitar su revisión de situación de IT a
340 los doce meses a los efectos de clasificación de la correspondiente invalidez.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ASOCIACIÓN VINÍCOLA CATALANA, CC.OO. USO
VARIOS / OBSERVACIONES