Page 344 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.11.- Sector industrias de la alimentación

1.- CONVENIO DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIÓN DE ALMERÍA
CÓDIGO CONVENIO 04000385011982

VIGENCIA 2019/2021
DENUNCIA DEL CONVENIO El plazo mínimo para la denuncia del convenio será de un mes antes de finalizar su vigencia. La parte que
tome la iniciativa deberá dirigir escrito en tal sentido a la Delegación Territorial de la Consejería compe-
tente y a la otra parte. En el supuesto de que no mediara denuncia expresa, el Convenio se prorrogará
tácitamente de año en año.
NÚMERO DE TRABAJADORES 850
MUJERES 300
HOMBRES 550
JORNADA 1.826 horas y 27 minutos
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 2,5%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 3 pagas de 30 días de S.B.
SALARIO ANUAL Peón: 14.241,5 Oficial 1ª: 15.738,45
CLÁUSULA DE REVISIÓN NO
COMPLEMENTO DE IT Al trabajador que se encuentre en situación de I.T. debida a enfermedad o accidente no laboral, la
empresa abonará, como complemento a la prestación económica por dichas contingencias, la cantidad
necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestación perciba el 100% del salario base, más su
antigüedad, en el periodo comprendido entre el 15º día de la baja y hasta un máximo de 12 meses, y
344 ello cuando se trate de la primera baja del año. En las sucesivas, tal complemento se percibirá desde
el 21º día y hasta un máximo de 12 meses.
Cuando la situación de I.T. sea debida a accidente laboral, la empresa abonará, como complemento a la
prestación económica por dicha contingencia, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario
de la prestación perciba el 100% de la base reguladora de la prestación, desde el primer día y hasta
un máximo de 12 meses.
Con el fin de favorecer la gestión y control de las situaciones de incapacidad temporal derivadas de
enfermedad común, el derecho a percibir del complemento de la prestación pública por dicha contin-
gencia estará vinculado a que el índice de absentismo en la empresa no supere el 2%.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO Regula acoso sexual y moral
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO

PARTES FIRMANTES ASEMPAL, UGT Y CCOO
VARIOS / OBSERVACIONES