Page 349 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL
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4.4.- Ejemplos de convenios de empresas estatales representativos dentro del sector de alimentación, bebidas y tabacos.




            Nº Orden Ranking            5
            Nº orden Centro de trabajo  17
            Empresa                     I.C. LORIENTE PIQUERAS, S.A (INCARLOPSA)

            Provincia                   Cuenca
            CCAA                        C. la Mancha
            Sector                      Cárnicos

            Ventas 2018 (Mill €).       742,10 (+9,29%)
            Variación sobre año anterior
            Plantilla 2018.             1.508 (+8,18%)
            Variación sobre año anterior
            MDD                         Sí
            CCAA                        CASTILLA MANCHA

            PROVINCIA                   CUENCA-TARANCON
            NOMBRE CONVENIO             MARTINEZ LORIENTE, S.A.
            CÓDIGO CONVENIO             90017822012009

            VIGENCIA                    2013-2018
            CLÁUSULA DE ULTRAACTIVIDAD  hasta firma de uno nuevo                                               349
            Jornada Anual h/año         1.770
            Jornada Semanal h/semana
            Trabajador Fijo:  PEÓN €/año   15.539,93

            Trabajador Fijo:  OFICIAL 1ª €/año  16.779,15
            Vacaciones                  22 dias laborables
            Nº Pagas                    0

            Importe Pagas extraordinarias  30 días de Salario base
            Antigüedad                  A partir del 31/12/1999 no se devengan bienios ni quinquenios (concluido el periodo
                                        transitorio). La antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 2017 se incrementará
                                        desde el 1 de enero de 2018 en un 2,50 %
            Incremento Salarial         2,50%
            Cláusula de Revisión Salarial   Si la suma de los IPCs acumulados de los años 2018, 2019 y 2020 fuese superior al in-
                                        cremento salarial pactado para el referido periodo, el exceso solamente formaría parte
                                        de la base cálculo de los salarios de 2021 que se pudieran pactar.
            Complemento de IT EC        100% del salario si el absentismo no supera 2%. Maximo 12 meses
            Complemento de IT AT EP     AT: 100% Base reguladora desde el 1º dia
            HOSPITALIZACIÓN

            Seguro Colectivo            Incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y muerte por accidente de tra-
                                        bajo 24.500 €
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