Page 315 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.10.- Sector de industrias vinícola

4.- CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE LAS ISLAS BALEARES.

CÓDIGO CONVENIO
VIGENCIA 2006-2008
DENUNCIA DEL CONVENIO Se considerará automáticamente prorrogado a su término si alguna de las partes no formulase la denuncia
del mismo con un mes de antelación como mínimo a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus
prórrogas.
NÚMERO DE TRABAJADORES 0
MUJERES 0
HOMBRES 0
JORNADA 40 horas semanales
VACACIONES 22 días laborables
EJERCICIO ECONÓMICO 2006
INCREMENTO SALARIAL IPC 0,5%+2,5%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas de salario base más antigüedad
SALARIO ANUAL Peón: 10.636,78 Oficial 1ª: 11.235,42
CLÁUSULA DE REVISIÓN En caso de prórroga de presente convenio, los aspectos económicos contenidos en el mismo exceptuan-
do el artículo 23º se incrementarán de forma automática y tomando como base el porcentaje previsto
de incremento del IPC del año en curso con cláusula de revisión salarial en caso de que el IPC real sea
superior al previsto, con carácter retroactivo a enero del año en curso
COMPLEMENTO DE IT A) Enfermedad común y Accidente no laboral: las empresas complementarán las prestaciones de la
Seguridad Social o entidad gestora, hasta el 100 por 100 del salario de cotización, desde el primer día de
la baja y mientras dure ésta hasta un máximo de 18 meses, en los supuestos de baja derivada de tales 315
contingencias, siempre que la misma lleve aparejada intervención quirúrgica, internamiento hospitalario
o diagnóstico de larga duración. En los demás casos, se aplicará la normativa vigente durante los 28 pri-
meros días y el 100 por 100 del salario de cotización a partir del vigésimo noveno día y hasta un máximo
de 18 meses.
B) Accidente de trabajo: las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social o enti-
dad gestora, hasta el 100 por 100 del salario de cotización más, desde el primer día de la baja y mientras
dure ésta con un máximo de 18 meses.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Se promueve la contratación Indefinida.
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO

Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ASOCIACIÓN de BODEGUEROS de BALEARES, ASOCIACIÓN de PETITS CELLERS de ISLAS BALEARES,
UGT y CC.OO
VARIOS / OBSERVACIONES