Page 197 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.4.- Sector de confiterías, pastelerías, chocolates, masas fritas, caramelos y turrones

16.- PASTELERÍA, BOLLERÍA, GALLETAS, REPOSTERÍA, ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE CONFITERÍA DE CHOCOLATE, PLA-
TOS COCINADOS, PASTELERÍA SALADA Y HELADERÍA ARTESANAL DE LA PROVINCIA DE HUESCA

CÓDIGO CONVENIO 22001125012010
VIGENCIA 2018-2021
DENUNCIA DEL CONVENIO Una vez finalizada la vigencia del presente convenio, ambas partes se comprometen a iniciar negocia-
ciones de cara a la firma del próximo, por lo que se entiende automáticamente denunciado el presente
convenio sin necesidad, por tanto, de comunicación a las partes y a la autoridad laboral.
NÚMERO DE TRABAJADORES 153
MUJERES 58
HOMBRES 95
JORNADA 1.800 horas anuales
VACACIONES 22 días laborables
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 1,80%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 3 pagas extraordinarias
SALARIO ANUAL Peón: 12.600 Oficial 1ª: 15.181,50
CLÁUSULA DE REVISIÓN Si el IPC resultante de cada uno de los años fuera superior al incremento salarial pactado, dicho in-
cremento se aplicará, a los solos efectos de actualización de las tablas que servirán como referencia al
incremento que correspondiera al año siguiente con un tope máximo de 0,50%
COMPLEMENTO DE IT En caso de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reci-
birá un complemento hasta alcanzar el 100% del salario real.
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CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO Artículo 54. El trabajador/a víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protec-
ción o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución
proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario,
de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen
en la empresa.
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral:
Derecho a la intimidad y derecho de confidencialidad en relación al acoso sexual y por razón de género
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES UGT, CCOO Y ASOCIAL PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE CONFITURA, PASTELERIA Y BOLLERIA
VARIOS / OBSERVACIONES Protocolo de acoso sexual y por razón de género.
Artículo 48.-Abuso de Autoridad.