Page 101 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

16.- CONVENIO COLECTIVO AGUAS PARA RIEGOS DE GRANADA

CÓDIGO CONVENIO 18000435011981
VIGENCIA 2018/2019
DENUNCIA DEL CONVENIO Con al menos con 2 meses de antelación
NÚMERO DE TRABAJADORES 515
MUJERES 25
HOMBRES 490
JORNADA 1.800 horas anuales.
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 2,00%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 4 pagas extraordinarias
SALARIO ANUAL Peón: 16.195,45 Oficial 1ª: 17.036,59
CLÁUSULA DE REVISIÓN NO

COMPLEMENTO DE I.T. Las Comunidades abonarán a su personal en Sítuación de baja por enfermedad profeSíonal o accidente de
trabajo, la diferencia entre el abono que realicen las entidades gestoras de la Seguridad Social de forma que
el trabajador reciba el 100% de sus emolumentos, excluidos el transporte.
En el caso de baja por contingencias comunes o accidente no laboral el trabajador tendrá derecho al
100% de sus emolumentos, en iguales términos que en el párrafo anterior, durante la primera baja que se
produzca en el año natural. En el caso de las segundas y suceSívas el complemento hasta el 100% de sus
emolumentos será abonado a partir del cuarto día de baja. 101
CLÁUSULA DE Durante el período de vigencia de este convenio, la Administración Municipal se compromete a adoptar
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO las medidas necesarias para la consolidación definitiva del empleo temporal de naturaleza estructural.
Así como a garantizar la estabilidad laboral de la plantilla municipal.
VIOLENCIA DE GÉNERO De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las
empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con
esta finalidad, adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres
y hombres, medidas que negociarán y, en su caso, acordarán, con la representación legal de los trabaja-
dores, en la forma que determine en la legislación laboral.
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO

Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ACOREGRA, COMUNIDAD DE REGANTES BAJO GUADALFEO Y UGT
VARIOS / OBSERVACIONES Premio de jubilación.