Page 106 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

21.-CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO SECTORIAL PARA ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE JAÉN.
CÓDIGO CONVENIO 23000165011981
VIGENCIA 10.2018-9.2022

DENUNCIA DEL CONVENIO Las partes firmantes se comprometen a comenzar la próxima negociación antes del mes de septiembre
del año 2022
NÚMERO DE TRABAJADORES 80.000
MUJERES 30.000
HOMBRES 50.000
JORNADA 39 horas semanales
VACACIONES 30 días naturales.
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 1,00%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 3 pagas extraordinarias
SALARIO ANUAL Peón: 14.370,12 Oficial 1ª: 15.560,36
CLÁUSULA DE REVISIÓN En el segundo, tercer y cuarto año de vigencia, la tabla salarial se incrementará en el IPC real de la pro-
vincia de Jaén para el año en cuestión, siempre que dicho IPC se sitúe entre el 1% y el 2% por ciento,
aplicando dicho incremento sobre las tablas anteriores. En el caso de que el referido IPC sea inferior al
1%, el incremento de la tabla salarial se fija en ese 1%, que actuará como incremento mínimo. En el
caso de que el referido IPC sea superior al 2%, el incremento de la tabla salarial se fija en el 2 %, que
actuará como incremento máximo.
COMPLEMENTO DE I.T. Para el personal fijo del sector, las empresas vendrán obligadas, en tanto la Seguridad Social y Seguro de Ac-
106 cidentes no indemnicen el 100% del salario real, a completar éste, durante la Sítuación de Incapacidad Tem-
poral, por un tiempo que no podrá exceder de seis meses por año natural en caso de accidente de trabajo y
de tres meses por año natural en caso de enfermedad común. En caso de enfermedad común se establece
un periodo de carencia de 15 días, excepto en caso de que el trabajador o trabajadora sea hospitalizado.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO Protección a las embarazadas y maternidad. Igualdad de Género
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito
laboral: Derecho a la intimidad en relación a la igualdad de género y de la prevención del acoso moral
y sexual.
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ASAJA, CEJ, UPA, UGT, CC.OO.
VARIOS / OBSERVACIONES Acoso sexual y moral