Page 105 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

20.-CONVENIO COLECTIVO AGRÍCOLA DE LA PROVINCIA DE HUESCA.
CÓDIGO CONVENIO 22000015012004
VIGENCIA 2015/2017

DENUNCIA DEL CONVENIO El convenio estará denunciado automáticamente al finalizar su vigencia.
NÚMERO DE TRABAJADORES 7.000
MUJERES 1
HOMBRES 6.999
JORNADA 1.760 horas anuales
VACACIONES 30 días naturales.
EJERCICIO ECONÓMICO 2017
INCREMENTO SALARIAL 1,00%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas de 30 días de salario cada una de ellas.
1 paga de 20 días de salario.
SALARIO ANUAL Peón: 11.890,20 Oficial 1ª: 13.879,35
CLÁUSULA DE REVISIÓN NO. No obstante, si el IPC acumulado entre 2016 y 2017, fuera superior al 2%, dicho incremento se apli-
cará, a los solos efectos de actualización de las tablas que servirán como referencia al incremento que
correspondiera al año 2018, siempre y cuando no excediera de 0,5%.
COMPLEMENTO DE I.T. En caso de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común, el trabajador tendrá derecho a perci-
bir el Salario Convenio durante los primeros 15 días, a contar desde el día del parte de baja médica. Si la
causa de incapacidad deriva en hospitalización o esta se produce, durante los 120 primeros días de I.T.,
la empresa abonará la diferencia existente entre lo abonado por la entidad gestora de la Seguridad Social
y el 100% del salario de Convenio. 105

En caso de accidente o enfermedad laboral, la empresa abonará la diferencia existente entre lo satisfe-
cho por la entidad gestora de la Seguridad Social y el 100% del salario de convenio durante un periodo
máximo de 3 meses para los trabajadores eventuales y 6 meses para los fijos.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO SI
VIOLENCIA DE GÉNERO Sí. Se incluye la creación de una Comisión de Igualdad
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ASAJA, UAGA, UGT y CC.OO.
VARIOS / OBSERVACIONES Vigente hasta 2017. Sin actualización salarial