Page 162 - Negociación_Colectiva_2018_en_el_sector_agroalimentario_español

4.3.2.- Sector de aceites y derivados

10.-CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS FÁBRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y
EXPORTACIÓN DE ACEITUNAS DE MÁLAGA.

VIGENCIA 2017-2020
CÓDIGO CONVENIO 29000765011981
DENUNCIA DEL CONVENIO Las partes deberán denunciar el convenio dentro de los tres meses de antelación a la vigencia del mismo.
NÚMERO DE TRABAJADORES 8.500
HOMBRES 5.000
MUJERES 3.500
JORNADA 40 horas semanales
VACACIONES 30 días naturales.
PAGAS EXTRAORDINARIAS 3 pagas extraordinarias
SALARIO ANUAL Peón: 15.768,91 Oficial 1ª: 17.120,90

INCREMENTO SALARIAL 1,7%
CLÁUSULA DE REVISIÓN NO
COMPLEMENTO DE I.T. Los trabajadores/as percibirán de la empresa a partir del día que fije la ley por IT la dife rencia entre lo
que perciban como prestación de la entidad gestora de la Seguridad Social y el importe total de su salario
formal, según convenio, incluidos los complementos por transporte, antigüedad y 10% de beneficios y
puntualidad y asistencia.
Caso de que la baja se debiera a accidente de trabajo o requiera hospitalización, el complemento se
abonará desde el primer día. Cualquier trabajador/a que acredite tres meses de permanencia durante el
año anterior a la fecha de la baja, percibirá dicha diferencia a partir del séptimo día.
162
La empresa, mediante facultativo, podrá vigilar las bajas. Si el trabajador/a se negara a someterse a exa-
men médico o del mismo resultará apto para el trabajo, perderá el complemento, sin perjuicio de lo que
disponga la inspección médica, como sanción por su falta.
CLÁUSULA DE Como medida de fomento de empleo y si la situación económica del sector lo permita, se incorpora-
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO rán, si es posible, al mercado de trabajo prioritariamente discapacitado, jóvenes y mujeres, cumpliendo
así con las leyes que actualmente están en vigor a tal.
COMISIÓN DE FORMACIÓN NO
COMITÉ DE SALUD LABORAL SEGÚN LPRL.
CLÁUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO

CLÁUSULAS DE IGUALDAD No discriminación en el Trabajo.-
Las empresas del sector vigilarán con especial interés que no exista discriminación en el trabajo, pro-
piciando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el desarrollo de sus trabajos así
como a la hora de promoción en los diferentes puestos de trabajo.
VIOLENCIA DE GÉNERO
PARTES FIRMANTES DCOOP, UGT Y CCOO
BUENAS PRÁCTICAS Premio de constancia
Premio de nupcialidad