Page 378 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado
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Resultados de la investigación                                                    Resultados de la investigación





                        discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El condicionamiento
                        de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación
                        constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también
                        acto de discriminación por razón de sexo) y en el convenio de Anitin Panes Especiales,
                        que lo incluye dentro del catálogo de faltas muy graves pero acompañado de
                        una definición (entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o físico, de
                        naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
                        dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
                        degradante u ofensivo, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una
                        empresa, o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo. Constituye
                        acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo
                        de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear
                        un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Si tal conducta o comportamiento
                        se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia
                        agravante).


                        Medidas para la protección de las víctimas de violencia de género


                        De los 30 convenios analizados, tan solo 10 incluye o menciona algo sobre medidas
                        para la protección de trabajadoras víctimas de violencia de género, lo que supone el
                        33% del total. De estos convenios, el 80% se aplica en empresas relacionadas con la
                        fabricación de productos MDD y el 20% restante con empresas MDF.




                                              Convenios, violencia de género




                                                            MDF       MDD
                                                                                    MDF
                                                                                    20%









                                MDD
                                80%











                        En cuanto a los Convenios sectoriales analizados de este sector, se observa que tan
                        solo el 20% (2 de los 10 convenios analizado) dedica algún espacio en su redactado
                        a tratar los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género. Estos
                        convenios sectoriales se aplican mayoritariamente en centro de trabajo de empresas
                        relacionadas con la fabricación de productos MDF (Masas Congeladas de Catalunya
                        y Panadería y Pastelería de Comunidad Valenciana).


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