Page 512 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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El 54% de los convenios analizados recoge la obligatoriedad de negociar Planes de
Igualdad y el 86% se aplica en empresas fabricantes de MDD. El 57% son convenios
de empresa y el 43%s sectoriales de ámbito estatal.
La mayoría de estos convenios se refieren a los Planes de igualad sin mucho desarrollo
y contextualizado en el plan de igualad de la empresa, así lo encontramos en Nueva
Pescanova (Chapela, Porriño y Arteixo) y en el Convenio de Atunlo en O Grove.
Los convenios que desarrollan de una forma más extensa y dedican más espacio en
sus textos a mencionar los mecanismos para negociar un plan de igualdad, con sus
objetivos, medidas, etc…son convenios de ámbito sectorial, el Convenio la Industria y
Comercio de la Alimentación de Gipuzkoa y el Convenio colectivo de Fabricación de
Conservas Vegetales que dedica tres de sus artículos a regular los planes de igualdad
y otras medidas de igualdad.
El 60% las empresas analizadas del sector de Fabricación de comida refrigerada no
cuentan con Plan de Igualdad localizable, frente al 40% que cuenta con un Plan de
Igualdad.
Dentro del grupo de empresas que cuenta con un Plan de Igualdad, el 75% se
relaciona con la fabricación, parcial o mayoritaria, de productos para MDD.
El 77% de los convenios colectivos analizados no recoge medidas dirigidas a
promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, lo que
supone que solo en 3 convenios colectivos se recoge alguna de estas medidas.
Estos convenios se aplican en empresas que fabrican, parcial o mayoritariamente
MDD y son convenios sectoriales. Se trata del Convenio la Industria y Comercio de
la Alimentación de Gipuzkoa, el Convenio de empresas de elaboración de productos
del mar con procesos de congelación y refrigeración y el Convenio Colectivo de
Fabricación de conservas vegetales.
El 77% de los convenios colectivos analizados no hace ninguna mención sobre
Igualdad salarial. Los pocos convenios que recogen en su articulado alguna medida
de este tipo se aplican en empresas que fabrican, parcial o mayoritariamente
MDD y todos son convenios sectoriales de ámbito estatal. Estos convenios son el
Convenio Colectivo de la Industria Cárnica, el Convenio de empresas de elaboración
de productos del mar con procesos de congelación y refrigeración y el Convenio
Colectivo de Fabricación de conservas vegetales.
El 85% de los convenios analizados regula de alguna forma, más o menos desarrollada,
las actuaciones contra el acoso sexual aunque en menor medida, el acoso por razón
de sexo. El 73% de estos convenios se relaciona con empresas fabricantes de MDD y
el 55% son convenios colectivos de ámbito sectorial.
El 38% del total de convenios analizados y el 45% de los convenios que regulan de
alguna manera el acoso, lo hace incluyendo el acoso en su régimen disciplinario
como falta muy grave. Así lo encontramos en los convenios de empresa de Nueva
Pescanova (Chapela, Porriño y Arteixo) y de Atunlo (O Grove) y en el convenio sectorial
de Elaboración de productos del mar con procesos de congelación y refrigeración.
Menos habitual es incluir medidas preventivas para evitar situaciones de acoso sexual
y por razón de sexo. Este tipo de medidas solo se incluyen en 2 de los 13 convenios
revisados, ambos de ámbito sectorial: el Convenio Colectivo de la Industria Cárnica y
el Convenio Colectivo de conservas vegetales.
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