Page 479 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

b) El trabajador no comprendido en el párrafo anterior que haya prestado sus servicios en la misma
empresa durante cinco años consecutivos con un promedio de más de 350 días de trabajo al año;
se considerarán también como trabajados los días durante los cuales el trabajador haya percibido
salario o indemnización económica correspondiente a la incapacidad temporal, domingos, festivos,
vacaciones o permisos y licencias retribuidas.
… e) Los trabajadores fijos-discontinuos tendrán derecho preferente por orden de antigüedad a
ocupar las vacantes del personal fijo de carácter continuo que se produzcan en el respectivo grupo
o especialidad.
f) No podrá suspenderse la actividad de trabajadores fijos-discontinuos mientras permanezcan en
alta en la empresa productores contratados con carácter temporal.
…. Los trabajadores eventuales que hayan permanecido en alta en la empresa 240 días por año,
durante los cinco años anteriores consecutivos anteriores a la entrada en vigor del presente convenio,
adquirirán la condición de fijos discontinuos.
Asimismo, los trabajadores eventuales que a partir de la entrada en vigor del presente convenio,
durante tres años consecutivos, o cinco alternos, permanezcan en alta en la empresa 225 días por
año, adquirirán la condición de fijos discontinuos.
El régimen jurídico y regulación legal y contractual que establece el presente convenio será de
aplicación a todos los trabajadores fijos discontinuos afectados por el mismo, con independencia de
su fecha de contratación.

Por Ultimo, el Convenio de ACUICULTURA MARINA, aplicable en los Centros de
Trabajo de NUEVA PESCANOVA, S.L. en Insuiña-Xove (Lugo) y en el de ANGULAS
AGUINAGA en Cambados (Galicia), fabricantes ambas de MDD, establece un mínimo
en plantilla del 75% de trabajadores fijos

Como conclusión en este apartado comentar que, este tipo de cláusulas están
bastante generalizadas en las empresas del Sector de Alimentos Refrigerados,
siendo en general más habituales en los Centros de Empresas que fabrican MDD,
pero la cláusula que contiene un mayor grado de compromiso la encontramos en
un Centro de trabajo que fabrica exclusivamente MDF.

3.2 Regulación de la contratación temporal.

Entre los nuevos ítems incluidos en el estudio de este año hemos incluido la
regulación de la contratación temporal, con el fin de encontrar más posibles
diferencias relacionadas con las condiciones de trabajo en las empresas que son o
no fabricantes de MDD.

En el estudio hemos incluido aquellas cláusulas que regulan la contratación temporal
más allá de lo que la misma se halla regulada en el Estatuto de los trabajadores,
teniendo siempre en cuenta que el Estudio va referido al año 2020, es decir, que es
anterior a las novedades que introduce la Reforma laboral del año 2021.

En este apartado queremos mencionar que los centros de trabajo que contienen en
sus Convenios cláusulas relativas a la contratación temporal presentes en 22 de los
25 Centros de Trabajo de las empresas estudiadas. Supone un porcentaje del 88%
del total.

De los 22 centros de trabajo que tienen recogidas este tipo de cláusulas, la inmensa
mayoría (18, es decir, el 82%) son fabricantes de MDD.

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