Page 412 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

− Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y servicios,
tales como:
• Centralización de tareas dispersas en otros centros de trabajo.
• Nueva línea de producción.
• Control de calidad.
• Investigación y desarrollo.
• Nuevo producto o servicio.
• Estudios de mercado y realización de encuestas.
• Publicidad.
• Apertura de nuevos mercados o zonas de distribución.
• Implantación, modificación o sustitución de sistemas informáticos, contables, administrativos y
de gestión de personal y recursos humanos.
• Otras actividades que, por analogía, sean equiparables a las anteriores.
b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos:
La utilización de este tipo de contrato deberá tener carácter causal, con la definición de criterios y
condiciones para su eventual utilización.
La duración máxima de estos contratos será de 12 meses, dentro de un período de 18 meses,
contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de
12 meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, por una única vez, pero sin exceder la
suma de los períodos contratados, los 12 meses, y efectuarse dentro del período de 18 meses del
límite máximo.
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos
formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo
indefinidos conforme a la normativa vigente.

Una vez más comentar que este tipo de regulación está absolutamente generalizada
en los Convenios que se aplican en los Centros de trabajo de las empresas del
Subsector Avícola, por lo que no se puede entender que constituya un factor
diferenciador de las Condiciones de trabajo de unas y otras empresas.

4. Derechos sindicales

El apartado de Derechos sindicales, que venimos analizando en los últimos años ha
sido desglosado en este estudio en varios subapartados, en los que hemos incluido los
tres aspectos más comunes en este tipo de regulación, como son la acumulación de
horas sindicales, la elección de Delegado Sindical y Otro tipo de derechos sindicales,
que engloba todos los aspectos que resultan significativos en la regulación de este
tipo de derechos más allá de los dos mencionados en los aparatos anteriores.

La ampliación de los derechos en materia sindical está también ampliamente recogida
en los Convenios de los Centros de trabajo de empresas de la muestra del Sector
Avícola. Los 39 Centros de trabajo de la muestra recogen alguna regulación sobre
Derechos sindicales, más allá del estricto contenido de la Ley.

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