Page 266 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario
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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario
medidas de aplicación en las acciones de movilidad
funcional para la cobertura de puestos de trabajo
de carácter indefinido.
-A fin y efecto de garantizar el principio de no
discriminación, la comisión velará y practicará un
seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto
directas como indirectas.
-Realizará un estudio sobre la evolución de la
ocupación y la igualdad de oportunidades en el
sector a los efectos de poner en práctica políticas
activas que eliminen las eventuales
discriminaciones que puedan detectarse por razón
de sexo, edad, estado civil, procedencia territorial y
otras circunstancias que puedan originar
discriminación o ataque a primeros de igualdad de
oportunidades.
-Elaborará una guía de buenas prácticas sobre la
igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres en el sector.
Cláusula Adicional Primera:
Se continuará la negociación iniciada por la
Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no
discriminación (*CIOND), integrada por cuatro
componentes de la representación sindical y 4 por
146. PRINCIPIO DE IGUALDAD la patronal. Serán funciones de esta Comisión
SALARIAL
(respeto siempre de las empresas a quienes los
afecta el presente Convenio). las siguientes: -Velar
por que la mujer trabajadora tenga la misma
equiparación que el hombre enlos aspectos
salariales, de forma que, a igual trabajo la mujer
siempre tenga igualretribución.
147. PROTECCIÓN DE *Referencia en Artículo 11 - Permisos y licencias
VIOLENCIA DE GÉNERO
148. ACOSO SEXUAL Y POR Artículo 40 - Protocolo para la prevención y el
RAZÓN DE SEXO abordaje del acoso sexual y por razón de sexo:
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) Los firmantes de este convenio manifiestan su
compromiso para lograr espacios de trabajo
seguros, unas relaciones laborales basadas en la
libertad y el respeto entre las personas y como tal
libres de situaciones de acoso sexual y por razón de
sexo. Así mismo, manifiesta el compromiso de
tolerancia cero ante el acoso y una desaprobación
clara y rotunda de conductas y actitudes ofensivas,
discriminatorias y/o abusivas. Es por eso que se ha
elaborado este
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