Page 244 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

para aplicar la actualización de 2025, serán
los resultantes de actualizar las tablas de 2024
con dicha diferencia. b) Si la diferencia fuese
superior al 2 %, los valores que se tomarán
como base de cálculo para aplicar la
actualización de 2025, serán los resultantes
de actualizar las tablas de 2024 en el 50 % de
la diferencia entre la suma del IPC general de
2022, 2023 y 2024 y el 8 %. El otro 50 % se
aplicará en la actualización de las tablas de
2026. 2. Las partes se comprometen a
elaborar las tablas salariales de 2025 y 2026
en los diez días siguientes a que se conozca
el IPC general definitivo, de acuerdo con lo
establecido en el apartado anterior, para que
sean de aplicación desde el 1 de enero de
cada año

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)

Artículo 48 - Igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral:
1. Las empresas están obligadas a respetar la
igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres,
medidas que deberán negociar, y en su caso
acordar, con los representantes legales de los
trabajadores en la forma que se determine en la
125. IGUALDAD DE TRATO Y legislación laboral.
OPORTUNIDADES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES 2. De acuerdo con lo previsto en la disposición
transitoria décima segunda de la Ley orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, sobre aplicación paulatina
de los artí culos 45 y 46 en la redacción por el Real
Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas
urgentes para garantía de la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el
empleo y la ocupación, en las empresas afectadas
por la normas citadas, las medidas de igualdad a
que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse
a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad,

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