Page 246 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario
126. PRINCIPIO DE IGUALDAD
SALARIAL
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f) La retribución salarial establecida en este
convenio para puestos de igual valor en los distintos
Grupos Profesionales será la misma, ya sea
satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera
que sea la natu raleza de la misma, salarial o extra-
salarial, sin que pueda producirse discriminación
alguna por razón de sexo en ninguno de los
elementos o condiciones de aquella,
independientemente del género al que perte
nezcan las personas que los desempeñen. A tal fin,
se atenderá a la naturaleza de las funciones o tareas
efectivamente encomendadas, a las condiciones
educativas, profesionales o de formación exigidas
para su ejercicio, a los factores estrictamente
relacionados con su desempeño y a las
condiciones laborales en las que dichas actividades
se llevan a cabo en realidad sean equivalentes, todo
ello con arreglo a lo establecido en el artículo 4 del
Real decreto
902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva
entre mujeres y hombres.
6. El registro con los valores medios de los salarios,
los comple mentos salariales y las percepciones
extrasalariales de la plantilla de las empresas
afectadas por el presente Convenio Colectivo,
desagregado por sexo y distribuidos por grupos
profesionales, categorías profesio nales o puestos
de trabajo iguales o de igual valor se llevará a cabo
con arreglo a lo previsto en el Real decreto
902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva
entre mujeres y hombres, y específicamente el
procedimiento de valoración de los puestos de
trabajo previsto en su Disposición Final Primera. En
su defecto, se recomienda a herramienta de
autodiagnóstico de brecha salarial de género del
Instituto de la Mujer.
Artículo 48 - Igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral: f) La retribución
salarial establecida en este convenio para puestos
de igual valor en los distintos Grupos Profesionales
será la misma, ya sea satisfecha directa o
indirectamente, y cualquiera que sea la natu raleza
de la misma, salarial o extra-salarial, sin que pueda
producirse discriminación alguna por razón de sexo
en ninguno de los elementos o condiciones de
aquella, independientemente del género al que
perte nezcan las personas que los desempeñen.