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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario
desarrollo de las medidas necesarias para la
protección de las víctimas de la violencia de
género, tomando las medidas que sean necesarias
en el ámbito laboral
124. ACOSO SEXUAL Y POR Artículo 49 - Acoso moral y acoso sexual o por
RAZÓN DE SEXO razón de sexo en el trabajo: Se entiende por acoso
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) moral la situación en que una persona, o grupo de
personas ejercen una violencia psicológica de
forma repetida y continuada, durante un tiempo
prolongado sobre una persona en el ámbito laboral,
considerando un factor de riesgo psicosocial que
se manifiesta mediante una conducta abusiva -
gesto, palabra, comportamiento, actitud, etc.-que
atente por su repetición, contra la dignidad o la
integridad psíquica o física de una persona,
poniendo en peligro su ocupación o degradando
su ambiente laboral.
Se entiende por acoso sexual al trabajo, una
conducto de esta naturaleza, mediante la palabra o
acción, desarrollada en el ámbito laboral y ofensiva
para el trabajador o trabajadora que sea objeto. Las
empresas del sector se comprometen a pactar
protocolos internos diferenciados de actuación
sobre estas materias con la representación legal de
los trabajadores, en el plazo máximo de un año
desde
la publicación del nuevo convenio, para asegurar
que cualquier trabajador o trabajadora que crea
sufrir acoso moral o acoso sexual en el trabajo
tenga conocimiento de las vías internas de
actuación para garantizar la investigación y las
medidas cautelares pertinentes. Por un lado se
pactará un protocolo en caso de acoso moral y por
separado el otro en casode acoso sexual o por
razón de sexo. En este segundo caso se seguirán
las instrucciones del Protocolo para la prevención
y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo a
la empresa que se establece al anexo 5 Todos los
trabajadores tienen que ser informados del a
compromisos existentes para la prevención de las
conductas inapropiadas y del procedimientos y
recursos que tienen a su disposición para la
prevención de conductas de acoso en estas
materias así como el recursos con que pueden
contar en caso de que sea necesario. En todo caso,
y mientras no se pacten estos procedimientos o
protocolos a las empresas, los trabajadores / se que
crean sufrir acoso moral o sexual al trabajo se
tienen que dirigir al Comité de Seguridad y Salud así
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