Page 238 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

Esta revisión no generará el pago de
atrasabas.

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)
Artículo 48 bis –

Las partes firmantes de este convenio asumen
como propios los principios de no discriminación e
igualdad de trato por razones de sexo, estado civil,
edad, origen, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación sexual,
identidad y/o expresión de género, diversidad
funcional, enfermedad, afiliación a un sindicato, así
como por razón de lengua, tal y como se establece
en la legislación vigente.
- Actuaciones en materia de igualdad

Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto
sindicales como empresariales, entienden que es
necesario establecer un marco normativo general
de intervención en nivel sectorial para garantizar
que el derecho fundamental a la igualdad de trato
y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.
121. IGUALDAD DE TRATO Y Con este objetivo identificamos varias situaciones
OPORTUNIDADES ENTRE que consideramos tenemos que abordar desde la
HOMBRES Y MUJERES negociación colectiva: Brecha salarial: sin perjuicio
del que establece la normativa vigente los
representantes legales de los trabajadores de las
empresas tendrán derecho a ser informados
anualmente, dentro del primer trimestre de cada
año, respecto a la masa salarial desagregada
correspondiendo al año anterior, para corregir las
eventuales situaciones de discriminación por razón
de sexo. Se entenderá por masa salarial
desagregada el detalle de número de mujeres y
hombres de cada grupo profesional y el desglose
de todos los conceptos salariales con las cuantías
meritadas.
En caso de que se detecten discriminaciones por
razón de sexo, los representantes legales de los
trabajadores informarán a la dirección de la
empresa y, de manera conjunta, se estudiarán las
medidas a aplicar para eliminar las situaciones de
discriminación. Promoción y ascensos (techo de
vidrio): El derecho a la promoción profesional a

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