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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

7.03.2022. Esto quiere decir que en un breve
periodo de tiempo un número importante de
empresas que hasta ahora no tenían obligación de
disponer de "plan de igualdad" habrán
implementarlo. A fin de facilitar esta transición
establecemos: Que el año anterior en que una
empresa tenga que disponer de un Plan de igualdad
se constituya la comisión de igualdad y se facilite
toda la documentación necesaria para iniciar el
diagnóstico de tal manera que el año siguiente, la
comisión de igualdad tenga identificados con
antelación los situaciones a corregir y pueda
enfocar su trabajo a determinar las acciones
correctoras.

A su vez se crea la comisión de igualdad sectorial,
compuesta por dos miembros de la patronal y dos
miembros de la parte social con la facultad de
intervenir en la elaboración de planes de igualdad
en aquellas empresas que o bien la representación
legal o bien la propia dirección de la empresa lo
soliciten.
Artículo 48 bis: Brecha salarial: sin perjuicio del que
establece la normativa vigente los representantes
legales de los trabajadores de las empresas tendrán
derecho a ser informados anualmente, dentro del
primer trimestre de cada año, respecto a la masa
salarial desagregada correspondiendo al año
anterior, para corregir las eventuales situaciones de
discriminación por razón de sexo.
122. PRINCIPIO DE IGUALDAD Se entenderá por masa salarial desagregada el
SALARIAL detalle de número de mujeres y hombres de cada
grupo profesional y el desglose de todos los
conceptos salariales con las cuantías meritadas. En
caso de que se detecten discriminaciones por
razón de sexo, los representantes legales de los
trabajadores informarán a la dirección de la
empresa y, de manera conjunta, se estudiarán las
medidas a aplicar para eliminar las situaciones de
discriminación.
Artículo 49 - Acoso moral y acoso sexual o por
razón de sexo en el trabajo: Protección de las
víctimas de la violencia de género. La ley orgánica
1/2004 de medidas de protección integral contra la
123. PROTECCIÓN DE violencia de género compilación mesuras que las
VIOLENCIA DE GÉNERO empresas tienen que facilitar a estos casos, entre
ellas permisos, reducciones horarias, excedencias,
suspensión del contrato, cambios de horarios y
cambios de puestos de trabajo. Las partes firmados
del presente convenio se comprometen al

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