Page 233 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

procedimientos específicos para su prevención y
para dar cauce a las denuncias o reclamaciones
que puedan formular quienes hayan sido objeto del
mismo. Con esta finalidad se podrán establecer
medidas que deberán negociarse con los
representantes de los trabajadores, tales como la
elaboración y difusión de códigos de buenas
prácticas, la realización de campañas informativas
o acciones de formación. Los representantes de los
trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso
sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo
mediante la sensibilización de los trabajadores
frente al mismo y la información a la dirección de la
empresa de las conductas o comportamientos de
que tuvieran conocimiento y que pudieran
propiciarlo. Se recomienda a la empresa la
adopción de las medidas contenidas en el Código
de conducta Comunitario para la protección de la
dignidad de hombres y mujeres en el trabajo
elaborado en 1992 por la Comisión Europea. En lo
que respecta a la prevención: Se recomienda que
la empresa elabore una declaración de principios
en la que se establezca expresamente que no se
permitirá ni tolerará el acoso sexual en el trabajo, y
que los trabajadores tengan derecho a presentar
denuncias si aquél se produce. Así mismo se
recomienda que en la declaración de principios se
explique con claridad lo que se entiende por
comportamiento indebido, el cual, en
determinadas circunstancias, puede ser ilegal.
Además, debería explicarse el procedimiento que
ha de seguirse en caso de denuncia o de solicitud
de ayuda; asimismo, es conveniente indicar las
medidas disciplinarias. La declaración debe incluir
el compromiso de que las denuncias se tratarán
con seriedad, prontitud y confidencialmente, y que
se protegerá a los trabajadores contra represalias.
Una vez elaborada la declaración, es importante
que ésta sea comunicada a todos, de manera que
sean lo más conscientes posible del problema. Los
supervisores explicarán la política de la
organización, adoptarán medidas, apoyarán a las
víctimas y facilitarán cualquier información. La
puesta en práctica de una formación destinada a
ellas es un medio importante de lucha contra el
acoso sexual. Por lo que se refiere a los
procedimientos: Es preciso elaborar
procedimientos claros y precisos que incluyan una
orientación práctica sobre cómo abordar este
problema. Dicha orientación debería subrayar los
derechos del trabajador y los límites dentro de los

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