Page 228 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

correspondientes en 2022 y los atrasos
reportados desde 1 de enero de 2022 se
abonarán a los dos meses siguiente de la
publicación del presente convenio colectivo.
 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)

Artículo 24 - Igualdad de oportunidades:
De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, las
empresas incluidas en el ámbito de aplicación de
113. IGUALDAD DE TRATO Y este Convenio estarán obligadas a respetar la
OPORTUNIDADES ENTRE igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
HOMBRES Y MUJERES laboral y, con cuyo objeto adoptarán las medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre hombres y mujeres, medidas que
negociarán y, si procede, acordarán con la
representación legal de la plantilla en la forma que
se determine en la legislación laboral.
114. PRINCIPIO DE IGUALDAD No
SALARIAL
115. PROTECCIÓN DE VIOLENCIA
DE GÉNERO No

116. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN Artículo 64 - Acoso sexual y moral: Las partes
DE SEXO afectadas por el presente convenio asumen el
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) compromiso de velar para que haya en las
cooperativas un ambiente exento de riesgo por la
salud y, en concreto, por el acoso sexual y moral,
estableciendo procedimientos en las cooperativas
para presentar quejas por qué sean víctimas de
conductas inapropiadas a fin de obtener ayuda
inmediata. Se entiende por acoso sexual, todas
aquellas conductas ofensivas y no deseadas por la
persona agredida y que determine una situación
que afecta a las condiciones laborales y que creen
un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y
humillante, así como a peticiones sexuales,
insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de
las condiciones de trabajo o la estabilidad en el
puesto de trabajo, a la aprobación o denegación de
los mencionados favores. Se entiende por acoso
moral, todas las conductas que desprecien la

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