Page 234 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

cuales deben ejercerse. Es conveniente aconsejar a
los trabajadores que primero intenten resolver el
problema de manera extraoficial, explicando por
propia iniciativa o a través de un intermediario que
la conducta de que se trate no es bien recibida, que
es ofensiva y que interfiere en su trabajo. Si la
persona continúa con su comportamiento, debería
presentarse una denuncia. A tal fin, se recomienda
poner en práctica un procedimiento oficial de
examen de las denuncias que inspire confianza
a los trabajadores y en el que se especifique a quién
debe presentarse la denuncia. Se recomienda
asimismo que se nombre a una persona encargada
de proporcionar asesoramiento y ayuda. Tanto la
persona que ha presentado la denuncia como la
persona objeto de la misma tienen derecho

a ser representadas por un sindicato, un amigo o un
compañero. La empresa deberá controlar y revisar
el funcionamiento de los procedimientos a fin de
comprobar que son eficaces. Las investigaciones
deben ser realizadas por personas independientes,
con tacto y con el debido respeto tanto de los
derechos de la persona que ha presentado la
denuncia como de los de la persona objeto de la
misma. Las denuncias han de resolverse con
rapidez y de forma confidencial, al término de una
investigación centrada en los hechos.

Toda infracción de la política de la organización
debe considerarse como falta contra la disciplina.

Debería haber normas de disciplina que
establezcan claramente qué comportamiento se
considera como conducta indebida en el trabajo, e
indicarse la gama de sanciones. Las represalias
contra una persona que haya presentado de buena
fe una denuncia se considerarán como una falta
contra la disciplina.

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente

59. CLÁUSULAS RESEÑABLES Artículo 44- Principios generales:
SOBRE SALUD LABORAL La ley 31/1.995 de 10 de noviembre establece y
(COMITÉS Y DELEGADOS) regula las normas que han de regir en las Empresas

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