Page 188 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género
 Acoso Sexual y por razón de sexo
IGUALDAD (Sanciones/medidas/protocolo)

Disposición Adicinal Primera - Igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres: las
partes afectadas por este Convenio se
73. IGUALDAD DE TRATO Y comprometen a promover el principio de igualdad
OPORTUNIDADES ENTRE de oportunidades y no discriminación por razón de
HOMBRES Y MUJERES sexo con carácter transversal en todas las políticas
y áreas de la empresa. Este compromiso conlleva el
de remover los obstáculos que puedan incidir en el
incumplimiento de este principio.
74. PRINCIPIO DE IGUALDAD No
SALARIAL
Disposición Adicional Tercera - Violencia de
género: las partes firmantes de este acuerdo
manifiestan expresamente su absoluto rechazo
contra la violencia de género y siendo conscientes
75. PROTECCIÓN DE VIOLENCIA DE de que la negociación colectiva es el cauce óptimo
GÉNERO para facilitar el ejercicio efectivo de las medidas de
protección para las mujeres víctimas de violencia de
género en el ámbito laboral se estará a lo dispuesto
en la L.O. 1/2004 y demás normas que la sustituyan
y/o la complementen.

76. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN Disposición Adicional Cuarta - Acoso sexual y
DE SEXO acoso por razón de sexo: con objeto de garantizar
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO) la protección de toda persona, las partes firmantes
manifiestan su claro compromiso con la L.O.
3/2007, y demás normas que la complementen y/o
la puedan sustituir, reconociendo la necesidad de
prevenir cualquier conducta de acoso en el trabajo.

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente
(comités y delegados)

37. CLÁUSULAS RESEÑABLES SOBRE
SALUD LABORAL No
(COMITÉS Y DELEGADOS)

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