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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario


                                                             se tolerará la situación en que se produzca
                                                             cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico
                                                             no deseado de índole sexual, con el propósito o el
                                                             efecto de atentar contra la dignidad de
                                                             una persona, en particular cuando se crea un
                                                             entorno     intimidatorio,   hostil,   degradante,
                                                             humillante u ofensivo.

                                                             Disposición adicional décima:
                                                             5. Retribución: Para un mismo trabajo o para un
                   70. PRINCIPIO DE IGUALDAD                 trabajo  al  que se atribuye un  mismo valor se
                       SALARIAL                              eliminará la discriminación, directa o indirecta, por
                                                             razón de sexo, en el conjunto de los elementos y
                                                             condiciones de la retribución.
                   71. PROTECCIÓN DE VIOLENCIA               No
                       DE GÉNERO

                   72. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN  Disposición adicional décima:
                       DE SEXO                               7. Protección ante  el acoso  discriminatorio por
                       (SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO)         razón de sexo y ante el acoso sexual: No se tolerará
                                                             en las empresas del sector, la situación en que se
                                                             produzca un comportamiento no deseado,
                                                             relacionado con  el sexo de  una  persona, con el
                                                             propósito o el efecto de atentar contra la dignidad
                                                             de la persona y de crear un entorno intimidatorio,
                                                             hostil, degradante, humillante u ofensivo. Tampoco
                                                             se tolerará la situación en que se produzca
                                                             cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico
                                                             no deseado de índole sexual, con el propósito o el
                                                             efecto de atentar contra la dignidad de una
                                                             persona, en particular cuando se crea un entorno
                                                             intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
                                                             ofensivo.



                SALUD LABORAL Y                                      Cláusulas reseñables sobre salud y
                                                                       seguridad laboral
                                                                       (comités y delegados)
                MEDIO AMBIENTE                                       Cláusulas de Medio Ambiente




                   35. CLÁUSULAS RESEÑABLES                  Artículo 37 - Medidas sobe higiene:
                       SOBRE SALUD LABORAL                   Siempre que el productor perciba del empresario,
                       (COMITÉS Y DELEGADOS)                 como compensación de su trabajo, habitación para
                                                             él sólo o para él y su familia, las condiciones de la
                                                             misma deberán ser adecuadas a la situación, sexo,
                                                             estado y exigencias de la moralidad, higiene y
                                                             dignidad  de la persona. Cuando se trate de
                                                             habitación  para productores, fijos discontinuos o


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