Page 158 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario
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Buenas prácticas en el sector Agroalimentario
una revisión en el exceso que generará
atrasos a partir del 1 de enero de 2023 y
quedará consolidado en las tablas definitivas
de 2023.
c) Si la suma de los IPC reales de 2024 y 2025
superase el 2,30% procederá una revisión en
el exceso que generará atrasos a partir del 1
de enero de 2025 y quedará consolidado en
las tablas definitivas de 2025.
Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E Protección de Violencia de Género
IGUALDAD Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)
Artículo 60 - Disposiciones complementarias.
Comisión Paritaria para la Igualdad de
Oportunidades:
La Comisión Paritaria para la Igualdad de
Oportunidades y la no discriminación, estará
integrada por tres componentes de la
57. IGUALDAD DE TRATO Y representación empresarial y tres de la
OPORTUNIDADES ENTRE representación sindical. La Comisión fijará el
HOMBRES Y MUJERES contenido de sus labores, así como el reglamento
interno de funcionamiento y el calendario de
reuniones. Las partes en el seno de esta Comisión
trabajarán en todos los temas que le sean propios
y, en especial, en la difusión del Protocolo de Acoso
Laboral y Sexual suscrito así como impulsar la
realización de estudios sobre la posible brecha
salarial existente.
Artículo 60 - Disposiciones complementarias
Comisión Paritaria para la Igualdad de
Oportunidades. La Comisión Paritaria para la
Igualdad de Oportunidades y la no discriminación,
estará integrada por tres componentes de la
58. PRINCIPIO DE IGUALDAD representación empresarial y tres de la
SALARIAL representación sindical. La Comisión fijará el
contenido de sus labores, así como el reglamento
interno de funcionamiento y el calendario de
reuniones. Las partes en el seno de esta Comisión
trabajarán en todos los temas que le sean propios
y, en especial, en la difusión del Protocolo de Acoso
Laboral y Sexual suscrito, así como impulsar la
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