Page 155 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

aspectos salariales, de manera que a igual trabajo la
mujer siempre tenga igual retribución.
3. Velar para que la mujer trabajadora tenga en el
seno de la empresa las mismas oportunidades que
el varón en casos de ascensos y funciones de
mayor responsabilidad.
9. La Comisión velará por el cumplimiento de la
nueva Ley de Igualdad, comprometiéndose a seguir
trabajando en este camino conforme a la Ley.

55. PROTECCIÓN DE VIOLENCIA No
DE GÉNERO
56. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN Artículo 68 - Clasificación de las faltas:
DE SEXO Las faltas cometidas por las personas trabajadoras
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO)
se clasificarán en leves, graves y muy graves

3. Se considerarán como faltas muy graves:
k) El acoso sexual y por razón de sexo.
Se recoge el “Protocolo de actuación ante
situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y
acoso laboral (moral o mobbing) en la Disposición
adicional sexta del convenio colectivo.

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente

27. CLÁUSULAS RESEÑABLES CAPÍTULO IX - Salud Laboral:
SOBRE SALUD LABORAL La Comisión Negociadora de este Convenio
(COMITÉS Y DELEGADOS) convencida de que el marco legal

establecido por La Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa
de desarrollo constituye un elemento positivo que
posibilita desarrollar una política general en torno a
la salud laboral, se compromete a que la atención
de la Salud y Prevención de Riesgos en el trabajo,
sea prioritaria sobre
cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad
laboral.
En este marco, corresponde igualmente a cada
persona trabajadora velar, mediante
el cumplimiento de las medidas de Prevención que
en cada caso sean adoptadas, por su propia

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