Page 152 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

La diferencia porcentual con el IPC de 2021
aplicará únicamente a los salarios por grupos
y niveles, y no al resto de conceptos
recogidos en el Anexo III. Para el año 2024
Se incrementarán provisionalmente las tablas
salariales en un 1%. Una vez finalizado el año
2024, si el IPC real de ese año superase el 1%,
se procederá a actualizar las tablas salariales
en dicho porcentaje (descontando el 1%
abonado a cuenta). El pago de atrasos se hará
hasta un máximo del 2,5%. A los incrementos
salariales pactados para cada anualidad de
vigencia del Convenio Colectivo le serán de
aplicación las siguientes normas comunes:

– El abono de los atrasos correspondientes a
todos los ejercicios se realizará en el plazo
máximo de dos meses desde la Publicación
de las Tablas Salariales en el BOE.

– En ningún caso habrá devolución de los
salarios percibidos como incrementos
provisionales, ni éstos servirán de base para el
cálculo de las tablas definitivas del año en
curso ni del siguiente.
– En caso de que en alguno de los años de
vigencia del Convenio Colectivo el IPC real
resultara muy elevado en tipos parecidos a los
que se han producido en el 2021, cualquiera
de las partes podrá solicitar una reunión de la
Comisión Negociadora con carácter de
urgencia que habrá de producirse en el plazo
máximo de 15 días, a los efectos de adoptar
los acuerdos necesarios para gestionar el
impacto del IPC en las Tablas.

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)

Disposición adicional cuarta - Comisión para la
53. IGUALDAD DE TRATO Y igualdad de oportunidades y la no
OPORTUNIDADES ENTRE discriminación:
HOMBRES Y MUJERES Las partes acuerdan la continuidad de la «Comisión

para la Igualdad de Oportunidades y la No

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