Page 153 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

Discriminación» (CIOND), integrada por cuatro
componentes de la representación empresarial y
cuatro de los sindicatos firmantes.

Dicha comisión se reunirá cuatrimestralmente con
carácter ordinario o cuando lo solicite con una
semana de antelación cualquiera de las partes, por
propia iniciativa o a instancia de denuncia de un
trabajador o trabajadora, con carácter
extraordinario.
Para el adecuado desempeño de sus cometidos, la
Comisión se dotará de un Reglamento Interno de
funcionamiento.Aquellas personas trabajadoras
miembros de la Comisión que no sean
Delegados/as
de personal, disfrutarán de los permisos necesarios
para acudir a las reuniones que la referida Comisión
convoque. Serán funciones de esta comisión, las
siguientes:
1. Velar para que tanto las mujeres como los
hombres gocen de igualdad de oportunidades en
cuanto a empleo, formación, promoción y el
desarrollo de su trabajo.
2. Velar para que la mujer trabajadora tenga la
misma equiparación que el hombre
en todos los aspectos salariales, de manera que a
igual trabajo la mujer siempre tenga igual
retribución.

3. Velar para que la mujer trabajadora tenga en el
seno de la empresa las mismas oportunidades que
el varón en casos de ascensos y funciones de
mayor responsabilidad.
4. Velar para que en las categorías profesionales
no se haga distinción entre categorías masculinas y
femeninas.

5. Con el objetivo de lograr una participación más
equilibrada de hombres y mujeres en todos los
grupos profesionales, la Comisión estudiará y
propondrá para su incorporación al Convenio,
medidas de aplicación en las acciones de movilidad
funcional para la cobertura de puestos de carácter
indefinido.
6. Para garantizar el principio de no
discriminación, la Comisión velará y practicará un
seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto
directas como indirectas.

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