En protesta por el bloqueo de la negociación y en defensa de un convenio colectivo digno

La ayuda, vinculada a la producción de hidrógeno renovable, apoyará la construcción e instalación de electrolizadores en Cartagena y Castellón

UGT FICA Catalunya advierte que no va a permitir que se pisoteen los derechos de los y las trabajadoras del sector

En el acto de firma ha estado presente el secretario del Sector de Energía y Agua de UGT FICA, Gustavo Vargas, junto al presidente del Comité Intercentros, José María González, y el consejero delegado de Redexis, Fidel López, además de otros representantes sindicales y de la compañía

El secretario del Sector de Energía y Agua de UGT FICA, Gustavo Vargas, firmó ayer el contenido del III Convenio Colectivo de la empresa de infraestructuras energéticas, Redexis que, entre otras mejoras destacables mantiene un modelo de incrementos salariales ligados al beneficio operativo de la emmpresa, garantizando la mejora progresiva de los salarios de base en las distintas categorías de un 3% anual a lo largo de los cuatro años de vigencia (2022-2025). Al acto de la firma asistieron, entre otros, el presidente del Comité Intercentros, José María González, y el consejero delegado de Redexis, Fidel López.

El  nuevo convenio aborda también otras mejoras como modernización de las condiciones de flexibilidad para favorecer la conciliación y el bienestar de las y  los trabajadores de Redexis, destacando, entre otras medidas, la implantación de un modelo de trabajo a distancia de hasta el 42% de la jornada laboral

Además, se ha establecido una bolsa de 10 días de trabajo a distancia anuales que podrán acumularse para poder utilizar esta modalidad de trabajo a lo largo del verano durante dos semanas completas.

Paralelamente, se han ampliado a dos semanas de la jornada intensiva de verano, además de la inclusión de un reglamento de desconexión digital.

También se ha pactado una una reducción de la jornada anual y se ha incrementado el número de días de vacaciones, que pasan a ser 26 días laborales, para todas las personas trabajadoras de Redexis.

UGT FICA ha insistido en la necesidad de que el Gobierno reconozca todas las prestaciones sociales y económicas a las y los trabajadores asalariados eventuales del campo

La Federación ha acordado con la patronal COADEME las mejoras introducidas en el VII Convenio General de la Construcción que incluye, además del incremeto salarial, un nuevo calendario laboral para 2023, la jornada reducida de verano y la creación de un fondo privado de pensiones complementario al sistema público

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Melilla ha alcanzado un importante acuerdo con la patronal de la construcción melillense, COADEME, para la aplicación de las mejoras establecidas en el VII Convenio General de la Construcción, de ámbito estatal, firmado este año.  

Entre las mejoras acordadas figuran subidas salariales vinculadas al IPC para los años 2022, 2023 y 2024, además del calendario laboral del 2023, la jornada reducida de verano y la creación de un fondo privado de pensiones complementario al sistema público.

A este respecto, el secretario general de UGT FICA Melilla, Abderramán El Fahsi El Mokhtar, ha destacado la importancia y el significado que, para Melilla, ha supuesto poder contar con la presenciaen el acto de la firma del acuerdo, del secretario del Sector de la Construcción de UGT FICA, Sergio Estela, uno de los negociadores y firmantes del VII Convenio General de la Construcción. 

El acuerdo alcanzado para garantizar la subida salarial, junto con el calendario laboral del sector de la construcción para 2023, ha sido fruto del trabajo de equipo y del buen hacer de esta Federación ha venido desarrolando en aras de mejorar la situación de los trabajadores y trabajadoras de la Ciudad Autónoma, ha valorado Abderramán El Fahsi, quien ha señalado también la importancia para el sector de la apertura de un Centro Permanente de la Fundación Laboral de la Construcción en Melilla, vital para formar a muchos futuros empleados y para facilitar el reciclaje de los y las actuales.

 

 

La última propuesta presentada por la empresa está por debajo de los mínimos aceptables por la representación de los trabajadores para alcanzar un principio de acuerdo

UGT FICA, CCOO y ELA han convocado huelga en la empresa Kone Ascensores en protesta por el bloqueo en la negociación del convenio y en defensa de un convenio digno que incluya fórmulas alternativas de compensar la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas. La convocatoria de huelga se mantiene para los días 13 y 14 de octubre, en tanto se llevar a cabo asambleas presenciales y virtuales con las plantillas.

La última oferta de la empresa  propone subidas salariales del 4% para 2022, 3,8% para 2023 y 3% para 2024 que consideramos claramente insuficientes dada la situación económica actual.  Además, los negociadores de la empresa se niegan a valorar posibles fórmulas  propuestas por los sindicatos para compensar la pérdida de poder adquisitivo, como la reducción de horas de la jornada anual, la consolidación de una parte de la prima de empleado como salario, facilitar el cobro de la paga de 200€ establecida en convenio, establecer cláusulas de revisión salarial, o negociar subidas inferiores en porcentaje para los dos grupos profesionales más altos y así poder hacer subidas algo superiores para el resto de los trabajadores.

Por otro lado, la representación de los trabajadores critica la estrategia de confusión que está llevando a cabo la Dirección de Kone con relación a la marcha de las negociaciones, terviversando algunos aspectos de las mismas o dando por hecho acuerdos de la mesa que no se han alcanzando. Así está ocurriendo, por ejemplo, con la negociación de la subida salarial,  cuando la Dirección afirma que se había acordado una subida del 10,8% para los tres años de vigencia, un aspecto que no es cierto, aunque sí que supuso un acercamiento en las posiciones, o con la subida no absorbible del año 2021, que fue del 2,7%, y no como afirma la Dirección del 2,9%, que fue de tablas.

Por útimo aclarar que la distribución “desigual” a la que se refiere la empresa constituye el ultimo intento de la RLT para desbloquear la negociación, y consistía en que, ya que no podían llegar al 4% de incremento para toda la plantilla, se proponía limitar la subida no absorbible de los dos grupos más altos para que el resto de trabajadores pudieran alcanzar el 4%. Esto no supone necesariamente una subida inferior de media para nadie. Hay que tener en cuenta que el 4% de 30.000 es bastante más que el 4% de 20.000. Resulta, por tanto, muy revelador que la Dirección defienda una subida superior para los sueldos altos, entre lo que casualmente se encuentran los suyos, antes que para el resto de la plantilla.

Con la firma del acuerdo culmina un proceso negociador para la implantación de un Plan centrado en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación

Los trabajadores y las trabajadoras han secundado las dos jornadas de huelga convocadas ayer y hoy en protesta por el bloqueo en la negociación del convenio y en defensa de un acuerdo digno

El secretario general de UGT FICA ha intervenido en el acto de apertura de las jornadas del Grupo de Trabajo del Sector Agroalimentario que se celebran entre hoy y mañana en Córdoba

Donde UGT FICA gana las elecciones, hay garantía de futuro: damos la cara en los momentos complicados firmando acuerdos que protegen y garantizan el futuro de nuestras factorías en Renault España

El secretario general de UGT FICA ha intervenido hoy en el acto de apertura del 5º Mundial de la Internacional de la Construcción y la Madera (ICM) que se celebra en Madrid hasta el próximo viernes

El secretario general de UGT FICA, Pedro Hojas ha llamado hoy a las organizaciones sindicales afiliadas a la Internacional de la Construcción y la Madera (ICM) "a ser ambiciosos en la defensa del medioambiente, de los derechos sociales y de los intereses de las y los trabajadores del ámbito de la construcción y la madera". Pedro Hojas ha insistido en que la reactivación económica debe hacerse" atendiendo a la equidad social" y que para que las transformaciones repercutan positivamente en los intereses de nuestros y nuestras afiliados, "el movimiento sindical tiene la obligación de actuar con responsabilidad, porque los sectores del ámbito de la ICM van a tener un papel decisivo e importante en este proceso de modernización y reconstrucción económica".

En su intervención en el acto de apertura del 5º Congreso Mundial de la ICM, el secretario general de UGT FICA ha mostrado su satisfacción porque España sea el escenario de este congreso que, en un contexto internacional lleno de sombras,"va a arrojar luz sobre los objetivos sindicales a nivel global de unos sectores, los de la Construcción y la Madera, que tienen que ser determinantes para el futuro más inmediato".

Desde UGT queremos aportar nuestros más de 134 años de experiencia "en el debate sobre las directrices a seguir en el próximo mandato, unas directrices que serán decisivas para avanzar en los derechos e intereses de las y los trabajadores bajo el paraguas de la ICM a lo largo de todo el globo terráqueo", ha subrayado.

Ha advertido que el proceso transformador "ya se ha iniciado" y que las crisis, tanto económica como geopolítica y climática, "lo van a acelerar más". En esa transformación, la Construcción y la Madera "están llamadas a desarrollar un papel determinante" tanto "para la creación y renovación de infraestructuras, especialmente aquellas relacionadas con la movilidad, las telecomunicaciones y la energía", como "para la dotación de los requerimientos logísticos que se precisen, y para ofrecer viviendas dignas y equipamientos sociales para los ciudadanos".

Entre las tareas que debe emprender ICM y el conjunto de sus organizaciones sindicales afiliadas ha señalado "lograr para los trabajadores y trabajadoras de la Construcción y la Madera una mayor estabilidad y seguridad tanto laboral como económica"."Vamos batallar para no dejar a nadie atrás en la transformación de nuestros sectores", ha remarcado, "vamos a luchar por la modernización de nuestras empresas para abordar la digitalización y la descarbonización de la economía", "vamos a luchar por revertir el cambio climático", y "vamos a seguir exigiendo mayores medidas para garantizar la seguridad y la salud de las y los trabajadores" para no tener que seguir lamentando "ni una sola muerte más en el trabajo".

Finalmente, ha tenido palabras de solidaridad con las organizaciones sindicales y el pueblo birmano, "que están sufriendo la persecución y la represión del régimen militar de Myanmar".

Se trata de una magnífica noticia para Opel España y para el empleo de las empresas auxiliares que pone en valor los acueredos alcanzados en el actual convenio

Reclama el incremento de salarios, el cumplimiento de los acuerdos y el reconocimiento de la parte social

Ante la falta de voluntad negociadora y el bloqueo que mantiene la patronal en la negociación del convenio del Metal de Bizkaia, los sindicatos UGT FICA Euskadi, LAB y CCOO, que representan a una mayoría del 59,95% en la mesa negociadora, planteamos tres nuevas jornadas de huelga para todo el sector los días: 27 y 28 de octubre y 2 de noviembre. A la convocatoria se han adherido ESK, CGT y CNT.

Los y las trabajadoras de la fábrica maderera de Garnica en Valencia de Don Juan han podio charlar con Paco Gómez, autor de Los Modlin, con quien ha arrancado la edición dedicada a las fotolibros